在很多的酒店，對于在管理不同崗位的員工方面都會有不同的員工管理制度。以下的則是某酒店員工福利制度，僅供參考。

　　
　　一、電話費報銷：費用
　　
　　采購１００元
　　
　　營業(yè)代表、司機２００元
　　
　　二、報銷誤餐費：
　　
　　因工作外出，由部門總監(jiān)預先審批，按每人每餐２０元標準支付誤餐費，超出２０元以外的部分自付，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
　　
　　三、報銷差旅費：
　　
　　因公出差，伙食費(含當?shù)亟煌ㄙM)標準每人每天150元以內(nèi)，住宿標準每人每晚150元以內(nèi)，交通費標準按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準可乘坐飛機。
　　
　　四、醫(yī)療福利：
　　
　　員工日常病痛可在醫(yī)務室免費就醫(yī)，收取1元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。
　　
　　保險：試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年（臨時工需自付50元），司機按300元/人/年執(zhí)行；如果員工離職時保險未到期則需扣除100元，司機扣除300元；試用期滿的員工由酒店負責購買社會養(yǎng)老保險（實習生不適用本條款）。
　　
　　五、員工膳食：
　　
　　每天免費為員工提供3個工作餐。
　　
　　六、生日賀金：
　　
　　試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。
　　
　　七、夏季高溫補貼：
　　
　　工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員，實行夏季（每年7月-9月）高溫補貼每人每月50元。
　　
　　八、員工休假制度：
　　
　　休息日：每周工作40小時，超過8小時內(nèi)計加班費，含在每月獎金內(nèi)；超過8小時以外部份安排補休，每周休息不少于一天。
　　
　　法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天，法定節(jié)假日加班按員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　有薪年假：工作滿1年不足5年每年給予年假7天；工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限；假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。
　　
　　員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動取消假期；如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數(shù)，作為最后工作日；病事假一年累計超過10天者，不可享受年假。（實習生、臨時工不適用本條款）
　　
　　九、婚假：
　　
　　新婚員工憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假，符合國家規(guī)定晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可獲加10天有薪婚假。（實習生、臨時工不適用本條款）
　　
　　十、產(chǎn)假：
　　
　　產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者增加15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。（實習生、臨時工不適用本條款）
　　
　　計劃生育假：上環(huán)假及取環(huán)假3天；流產(chǎn)假：不滿4個月流產(chǎn)給予15天產(chǎn)假，滿4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。唯符合計劃生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。（實習生、臨時工不適用本條款）
　　
　　十一、慰唁假：
　　
　　如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假（按火車到達時間計算，單程12小時以內(nèi)的，按半天計算，滿12小時按一天計算，路程假總計不超過兩天）。
　　
　　十二、病假：
　　
　　員工請病假必須有本苑醫(yī)生的意見，并經(jīng)批準方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放,但全年不得超過30天。
　　
　　員工請病假3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準；3天以上必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明等）經(jīng)總經(jīng)理批準。
　　
　　一次請病假達15天或一年累計超過30天的，勸退。
　　
　　十三、無薪事假：
　　
　　員工請事假，3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準；3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準；5天以上經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理批準；部門總監(jiān)請事假須總經(jīng)理批準。
　　
　　員工請事假1年內(nèi)累計超過30天者，免職或除名，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外。所有事假均按天數(shù)扣除日工資。
　　
　　所有休假期間，員工確因需要可同時休補假，一次性補假不得超過5天，未有補假的不可提休。
　　
　　十四、發(fā)放賀金：
　　
　　中秋節(jié)：月餅一盒或發(fā)100元（如發(fā)月餅由酒店負責，如發(fā)賀金則由工會、酒店各50元）；春節(jié)利是：由酒店根據(jù)酒店經(jīng)營情況酌情發(fā)放，其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營情況發(fā)放節(jié)日賀金。(實習生、臨時工按50%發(fā)放)
　　
　　十五、工鞋：
　　
　　作為制服的一部分，由酒店按職務或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者，需自付工鞋費用。
　　
　　十六、洗頭票：
　　
　　每月由財務部按下列標準發(fā)放價值10元的洗頭票，員工1張，領(lǐng)班2張，主管3張，主管以上（不含主管）5張。
　　
　　十七、其它：
　　
　　酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施（羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材）可對員工開放，但必須服從有關(guān)設施當值人員的安排。員工在店內(nèi)各項消費均可預先通過部門總監(jiān)申請優(yōu)惠。
　　
　　晚上上班超過24：00點的員工按3元/晚補助夜餐費，由行政人事部按實際上晚班天數(shù)進行統(tǒng)計；如果員工生小孩或住院者，工會、行政人事部需派人探望。
　　
　　十八、附則：
　　
　　1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。
　　
　　2、本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行。

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