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人力資源，員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，下面是詳細(xì)的某公司員工辭職管理規(guī)定，供參考。
　　
　　第一章總則
　　
　　第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。
　　
　　第二章辭職程序
　　
　　第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
　　
　　第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　　
　　第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
　　
　　第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
　　
　　第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
　　
　　第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
　　
　　第三章離職談話
　　
　　第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
　　
　　1.審查其勞動合同；
　　
　　2.審查文件、資料的所有權(quán)；
　　
　　3.審查其了解公司秘密的程度；
　　
　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
　　
　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
　　
　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
　　
　　第九條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
　　
　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；
　　
　　2.審查員工的福利狀況；
　　
　　3.回答員工可能有的問題；
　　
　　4.征求對公司的評價(jià)及建議。
　　
　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
　　
　　第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。
　　
　　第四章辭職手續(xù)
　　
　　第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：
　　
　　1.公司的文件資料、電腦磁片；
　　
　　2.公司的項(xiàng)目資料；
　　
　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；
　　
　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
　　
　　5.公司分配使用的車輛、住房；
　　
　　6.其他屬于公司的財(cái)物。
　　
　　第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
　　
　　第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。
　　
　　第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
　　
　　第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
　　
　　第五章工資福利結(jié)算
　　
　　第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
　　
　　第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：
　　
　　1.結(jié)算工資。
　　
　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。
　　
　　3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
　　
　　4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。
　　
　　5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。
　　
　　須扣除以下項(xiàng)目：
　　
　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
　　
　　2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
　　
　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。
　　
　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。
　　
　　第六章附則
　　
　　第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
　　
　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
　　
　　第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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