下面是愛揚畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《員工究竟為什么跳槽呢》文章，僅供參考。

一份統(tǒng)計資料表明，有90%的老板認為，人才流動原因是職位、工作保障與薪水福利等因素，他們把這些做為人才流動的頭幾項原因。

但一項對數(shù)萬普通員工的調查顯示，有2/3的流動人員不是因為工資待遇而走的。

尤其可以說明問題的是，獵頭公司所推薦的高級人才實際上都有一份收入不菲的工作，那么是什么原因造成他們的流動呢?

在對員工跳槽的原因分析上，從企業(yè)方面來說，容易導致員工跳槽的因素主要有：　　管理混亂;缺乏激勵機制;用人導向不明;企業(yè)形象欠佳;收入水平缺乏競爭力;缺乏監(jiān)控機制;考績結果與獎金不掛鉤等。

從跳槽者個人來講，主觀原因有：收入太低;求得個人的發(fā)展(職務、培訓);感覺受到不公平待遇;沒有認同感;承受不了壓力;用非所長;個人掌握公司的重要資源，如客戶，身價陡增，變得有恃無恐。

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