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一、考勤及請(qǐng)假:
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。
2、超過半天以上的請(qǐng)假均需要填寫《請(qǐng)假單》,由部門負(fù)責(zé)人、人資部簽字備案后,方可離崗。
3、如遇緊急突發(fā)情況可電話告知部門負(fù)責(zé)人、人資部請(qǐng)假,后補(bǔ)《請(qǐng)假單》。
4、如需要休年假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等其他有薪假者,需填寫《休假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后,方可休假。此休假需提前至少一周申請(qǐng)。
二、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、獎(jiǎng)金五種。
第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。
第2條 對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:口頭警告、書面警告、辭退三種。
第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,第一次口頭警告,第二次書面嚴(yán)重警告,第三次予以辭退:
(1)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;
(2)、上班時(shí)間用電腦、手機(jī)、ipad等電子產(chǎn)品看電影、玩游戲的;
(3)、消極怠工,上班干私活的;
(4)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(5)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(6)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)私客的;
(7)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(8)、未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀的;
(9)、在禁煙區(qū)吸煙的;
(10)、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(11)、工作時(shí)間打瞌睡的;
(12)、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;
(13)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,書面嚴(yán)重警告1次,一年內(nèi)被書面嚴(yán)重警告2次以上的,予以辭退:
(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;
(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(5)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第6條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,予以辭退:
(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的;
(2)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;(3)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第7條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
三、著重強(qiáng)調(diào)
公司鼓勵(lì)員工為提高自身專業(yè)能力及處理工作事務(wù),在上班時(shí)間用電腦、手機(jī)、ipad等電子產(chǎn)品瀏覽跟自己專業(yè)和職責(zé)范圍有關(guān)的信息。上班時(shí)間不得看電影,玩游戲。發(fā)現(xiàn)則按照公司獎(jiǎng)懲條例處理,經(jīng)多次批評(píng)教育無效的,公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。
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