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90后員工管理最簡單

更新:2023-09-18 02:26:28 高考升學網(wǎng)

  雖然,90后還比較稚嫩,但這批人,不像你們當年那么幼稚,因為,這是個信息暴風時代,以后的新新人類思想會越來越早熟,知道的懂得的會越來越多,哪怕是填鴨式的接受這些信息。所以,不要在90后面前絮叨你認為我們不知道的,恰恰是我們早就知道的大道理。

  說話的口氣,不要像個家長,不要像位老師,因為,這是我們最討厭最不愿意看到卻又壓迫了我們十幾年的人,我們像在公司在社會中呼吸到我們認為信息的空氣。

  哪怕你很自私,也請在小事上對我們大方一點,我們不相信人性,但是我們相信感情,你連小事都對我們斤斤計較扣門吝嗇,那你的人性也太壞了。

  要經(jīng)常讓我們做不同的事情,哪怕這件事,我們還沒做好,我們沒有做好,更要給我們換個工作,不然我們會毫不猶豫的走掉,為什么?因為,不適合!所以,請你不要怕麻煩,請把我們調到適合我們的工作崗位上面。

  說話要算數(shù),我們喜歡或者不討厭制度,因為我們習慣了,但是,請做一個有誠信的老板,我們遵守制度的時候,你憑什么不遵守那?難道僅僅因為你是老板嗎?

  你是老板你就比我們高一等嗎?如果,你不是工作,請你也按時上班,按時下班!我們不想聽加班,更不想被強迫加班!但是,我們愿意跟你一起奮斗,一起經(jīng)歷苦難!如果,公司遇到麻煩,請把我們當成你的好朋友好兄弟!我們不愿意為老板多干一點活,但是我們可以為好朋友好兄弟兩肋插刀!

  信息時代的到來,意味著不時刻學習充電的人要被淘汰,也許90后現(xiàn)在還不能創(chuàng)造網(wǎng)絡技術,但是,有那一代比我們更了解網(wǎng)絡嗎?所以,如果想讓我們對你信服,請在學識修養(yǎng)哪怕是品德上勝過我們,沒有人認為不如自己的人是值得信服的。面子是自己給自己的!

  關于90后不守時。我們真的不守時嗎?不是的,只是,我們想或者我們不想,我們不認為什么事情什么人可以強迫我們做什么。請記住,你有選擇我們的權利,我們自然也有選擇你的權利。我們不能因為一個對你的客氣,而丟掉大好的青春時光,還有,是你跟我們約什么時候見面,還是我們給你約的?

  為什么,你們說什么時候招聘,我們就什么時候去那?我們可以選擇不得!

  請記住,90后是最會也是能說出“不”的人!因為,我們尊重自我,鄙視壓迫!

  還有,不要掛著,你不好好干就吃不上飯的表情,你得學會執(zhí)行~~

  如果,你有這種想法,你的企業(yè)很難留住90后的人,因為,我們活在色彩的世界中,灰色的生活,我們也許不反感,但是時間長了,我們會厭倦。

  90后的人,不喜歡集體聚會!請記住這一點,如果你想跟90后的人加深感情,很簡單,三兩個人去吃碗米線,我們就會覺著,咱們關系很好比較近。哪怕第二天你去跟別人吃海鮮。

  90后是很重自我感受的一批人,是介于馬斯洛五大需求中,尊重需求和自我實現(xiàn)需求中間的一批人,所以,很多時候,你拿飯碗來威脅我們,我們反而是認為很可笑很幼稚的威脅方式。

  你可以說,你如果做不好,那你這一輩子都沒什么前途。但是,你不能說,你做不好,我就開除你。不用你開除,我自己走~~也許,在你想不到的早上,就接到我辭職的短信!扣押工資?這招對于大多數(shù)90后是沒用的。

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