職場新人沒有剛剛找到好工作，明天就想辭職的。在進入新環(huán)境時，學(xué)會適應(yīng)，避開“陷阱”很重要。下面為您挑揀出職場新人容易忽視而不自知的幾個“陷阱”，僅供參照。

Don‘t do this!

Don‘t1：站錯陣營。

　　如果你進入了一家有嚴(yán)重“陣營政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細(xì)觀察之后，要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當(dāng)成攻擊時的對象。

Don‘t2：談?wù)摴�司的�?fù)面言論。

　　要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。

Don‘t3、：與人事部門的人閑談。

　　當(dāng)心，人事部門可不是專門為你設(shè)立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當(dāng)于坐在公司大老板的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找個公司以外的專門的咨詢部門請教一下。

Don‘t4：跟同事聊聊小道八卦有助于促進辦公室和諧。

　　偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

Don‘t5：愛出風(fēng)頭。

　　記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風(fēng)頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當(dāng)危機過后，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關(guān)頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動為好。

Don‘t6：電子郵件或者即時消息發(fā)送給了錯誤的人。

　　試想一下，如果你不小心將一個笑話的網(wǎng)頁發(fā)給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門，將會有什么樣的恐怖后果?所以，為了避免這種情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件都當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件那樣來寫，也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業(yè)安全的有效手段。

職場情商提高小技巧：

　　情商為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑，它能使人們擺脫過去只講智商所造成的無可奈何的宿命態(tài)度，只要通過不斷學(xué)習(xí)，正確面對情緒的變化，就有開創(chuàng)美好前景的機會。就是說，情商是在后天的人際交往中養(yǎng)成的。它形成于嬰幼兒期，成熟于兒童、青少年階段。心理學(xué)教師李湘認(rèn)為，情商的高低來自于兩方面的影響：一是成長歷程。一個人情商的高低與其父母的教育、家庭環(huán)境的影響有很大關(guān)系，它給孩子打下了的是情緒基礎(chǔ)，而社會環(huán)境又決定了孩子的情緒模式。

　　其次，就是不斷學(xué)習(xí)，自我塑造、自我培養(yǎng)。學(xué)習(xí)中，可以增強自己解決問題的能力，可以更清醒地認(rèn)識自己。她認(rèn)為，情緒只是外在的表現(xiàn)，本質(zhì)其實還是具體的事件，就是說，情緒管理的正確與否，決定于一個人主觀認(rèn)識的能力。

　　當(dāng)然情商也不是很難提高，這里面還有些技巧。許夏給出了幾個簡單方法。

　　每天帶著積極向上的思維和愉快的心情到工作環(huán)境中去，要多想別人的優(yōu)點，接人待物要面帶微笑，每天給自己的工作環(huán)境營造一種輕松愉快的氛圍。

　　周邊的環(huán)境越好自己的心情就會越愉快，自己的心情越愉快周邊的環(huán)境就會越好。工作的效率也會大幅提高。

　　要拿自己的心態(tài)去影響別人，接納別人，學(xué)會傾聽。同事間要多用禮貌用語。

　　工作中要學(xué)會彎腰(謙虛)，不會彎腰的人永遠不會有直起腰板的那一天。