某公司前一段時間由于訂單較多，就招了幾名臨時工，其中有一名工人，上班十天后，手被砂輪打到了，經(jīng)拍片檢查，骨頭沒什么問題，只是手背發(fā)腫。工傷后，又正值此部門沒什么事情做了，他就向主管口頭請假回老家休養(yǎng)，主管當時也沒考慮就同意了。結(jié)果是員工就這么的消失了，什么請假手續(xù)也沒有，HR曾幾次去找該主管，都是說無法聯(lián)系到該員工，還讓主管寫了一份無法聯(lián)系到他的證明。

　　直至3個月后，這員工突然來廠了，意思是他回老家休養(yǎng)了，要領(lǐng)工傷期間的工資�，F(xiàn)在醫(yī)院的證明也沒有、請假條也沒有。像這種情況，HR要如何處理能既為公司省錢又不違背勞動法?

　　在實際工作當中，部分HR視勞資糾紛、工傷事件為洪水猛獸，談之色變，首先，員工要求領(lǐng)工傷期間的工資，該怎么領(lǐng)該領(lǐng)多少，還是要以法律規(guī)定為基礎(chǔ)。因為該員工受傷后請假三個月，超過了《工傷保險條例》的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如單位不申報，職工在工傷之日起一年內(nèi)向當?shù)厝松缇止�傷科提出申請�?/p>

　　進行個人工傷申報需要提供的材料有：(1)職工工傷認定申請表;(2)職工個人工傷認定申請書(寫明事故發(fā)生時間、地點、原因等，蓋手印);(3)職工身份證復(fù)印件;(4)勞動合同書及復(fù)印件或者事實勞動關(guān)系證明;(5)單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或單位工商注冊登記詳細情況清單;(6)受傷職工初診病歷、醫(yī)療診斷證明蓋章及復(fù)印件(死亡者附死亡證明);(7)兩人以上證人證言(分別提供原件，并注明證人的身份、工作單位、聯(lián)系電話、家庭住址、與申請人關(guān)系等基本情況，蓋手印，附證人身份證復(fù)印件);

　　其次，處理工傷糾紛最好的方法，還是以協(xié)商解決為主，尤其是像案例中這樣不規(guī)范的企業(yè)。當然協(xié)商的前提是員工本人不是抱著非要敲公司一筆死磕到底的想法、背后沒有一些倒懂不懂的親友團支持鼓動、沒有咨詢過律師收集過相關(guān)證據(jù)有備而來以及公司本身沒有存在嚴重違法行為前提的情況。排除以上前提，只要雙方本著解決問題的態(tài)度，基本上有達成共識的基礎(chǔ)。

　　如果工傷申請下來，可以工傷認定標準為談判底線，公司根據(jù)工傷鑒定標準支付員工的工傷期間的工資，在員工本人通情達理的情況下，可以適當加些額外補助，達成協(xié)議后，雙方簽訂好書面的賠償協(xié)議，一次性做好了解。

　　第三，員工請假三個月沒有任何書面憑證，是否屬于嚴重違紀行為，要看公司方面是否有相關(guān)的制度規(guī)定，如果有，這事相對好處理，如果沒有，也只能花錢買教訓(xùn)了。其實從該員工請假過程基本可以看出，案例公司的自身管理存在很大問題，管理制度相當不健全。

　　臨時工是否簽訂勞動合同、購買保險，員工入職是否進行規(guī)章制度培訓(xùn)和告知工作、員工請假是否有明確制度流程規(guī)定、是否需要相關(guān)的審批手續(xù)。

　　員工領(lǐng)用相關(guān)補助后，一定要親筆寫清楚：由于本人的原因，自愿放棄索要工資等所有費用，現(xiàn)自愿與公司協(xié)商，同意公司給予本人一次性生活補助元，今后將不再以任何理向公司請求任何補賠償。然后簽字蓋手印寫上日期。

　　此事比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是“主管私下口頭同意員工請假”和“公司未按工傷申報流程操作”，這些都需要吸取教訓(xùn)，同時在對待臨時工上面，也要注意簽訂勞務(wù)協(xié)議并購買意外傷害險，公司規(guī)定也是培訓(xùn)簽字，公司各種請假制度也要規(guī)范，只有這樣，公司才會在用工法制越來越健全的時代有更寬松的生存與發(fā)展空間。