一艘渡輪載著來(lái)自多個(gè)國(guó)家的乘客，緩緩的開(kāi)出碼頭。當(dāng)渡輪行駛到河中央，船長(zhǎng)突然發(fā)現(xiàn)由于超載，渡輪開(kāi)始傾斜，無(wú)論是返航回到碼頭還是繼續(xù)前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個(gè)人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會(huì)遭滅頂之災(zāi)。

　　船長(zhǎng)先找到一個(gè)日本人，告訴他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游過(guò)去，賴(lài)在船上就是死路一條”逃生技術(shù)高超又很精明的日本人毫不猶豫的跳了下去。

　　船長(zhǎng)又告訴法國(guó)人：“你別怕，可以想象你跳水的姿勢(shì)一定很漂亮”虛榮心得到滿(mǎn)足的法國(guó)人高高興興的跳下去了。

　　船長(zhǎng)又找到一個(gè)德國(guó)人，嚴(yán)肅的對(duì)他說(shuō)：“這是服從紀(jì)律的需要!”德國(guó)人神情嚴(yán)肅的跳了下去。

　　最后船長(zhǎng)又找了個(gè)美國(guó)人，美國(guó)人不愿意跳，船長(zhǎng)告訴他：“放心，我們已經(jīng)給你買(mǎi)了100萬(wàn)美元的保險(xiǎn)”結(jié)果美國(guó)人也心甘情愿的跳了下去。

　　寸有所長(zhǎng)，尺有所短。只有在了解員工的特質(zhì)，運(yùn)用員工特質(zhì)的長(zhǎng)處去合理安排工作，才能夠讓員工樂(lè)于接受工作。

啟示：?jiǎn)T工的差異性，決定了員工管理的多樣性。宗旨從來(lái)不變，方式方法應(yīng)該隨著公司實(shí)際情況的改變而做出調(diào)整。