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臨時員工管理實施細(xì)則

更新:2023-09-21 21:50:19 高考升學(xué)網(wǎng)

  臨時員工管理實施細(xì)則如下:

一、總則

  (一)為加強對局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙人[XX]85號),結(jié)合工作實際,制定本實施細(xì)則。

  (二)臨時聘用人員是指不占用正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

  (三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

  (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

  (五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。

  二、招聘要求

  (一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙人[2002]85號)執(zhí)行。

  (二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:

  1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。

  2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

  3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

  4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。

  5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。

  (三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

  (四)勞動合同的解除和終止按《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

  (二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。

  (三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。

  (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(政[20o2]64號)執(zhí)行。 1 2

  (五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

  (一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

  (二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。

  (三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

  (四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。

  (五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關(guān)處理。

  (六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。

  (七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

  (八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

  (九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。

五、附則

  1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

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