團隊是由不同的人構(gòu)成的，那么怎樣讓團隊工作效率更加高效，這就需要激發(fā)團隊中不同的人的潛力，因為人和人是不同的，所以對不同類型的人要采取不同的員工激勵方法，下面一起來看一下。

1、分析型的人

　　他們希望了解這個項目是有價值的，他們的工作會最后的成功帶來不同。他們需要一個在某些領(lǐng)域特別擅長的領(lǐng)導(dǎo)，他們相信這個領(lǐng)導(dǎo)的特長會使整個團隊受益。他們更希望得到與他們的貢獻相當(dāng)?shù)幕貓蟆Ｈ绻�他們獨自做了大量工作，不要認為你獎勵整個團隊，他們會高興。

2、天生“架構(gòu)型”的人

　　他們想了解他們的工作幫助了公司進步。他們希望有一個做事有條不紊，有能力，對細節(jié)處理好的領(lǐng)導(dǎo)。用一種針對任務(wù)的特定方式，他們希望得到書面，或者及時的態(tài)度的回報。所以一封鼓勵的郵件是和他們交流的方式。

3、人際型的人

　　他們希望感受到自己的價值，他們所作的對這個項目有影響力。他們寧愿對哪些對他們能力表現(xiàn)出信心的領(lǐng)導(dǎo)多做事情。他們希望得到一個發(fā)自內(nèi)心的個人性手勢作為回報。如果你的個人喜好是書面交流，送一張親手寫的便條給這個特別的人際型的員工。

4、維護和平者

　　他們希望每個人都朝同一方向前進。他們從不要求回報和認知。所以這由你決定回報什么。

5、創(chuàng)新型的人

　　他們必須理解這個原因。對他們而言，一個宏偉藍圖比一個導(dǎo)向命令更有意義。他們喜歡一些非傳統(tǒng)的，充滿想象的事情作為回報。比如一個表達你敬意的古怪徽章就很有意義。

6、安靜的員工

　　他們不需要大量的那種忽悠，但是他們喜歡私下的，一對一的鼓勵。

7、喜歡表達的人

　　當(dāng)這個項目被公開討論，或者大家可以參與的時候，他們感覺更受激勵。他們喜歡宏大的、正式的公共認可。

8、嚴(yán)厲的驅(qū)動者

　　他們是獨立的思考者。如果他們與你意見一致，他們會被極大的激勵。他們會讓你知道，他們喜歡什么額外報酬。無論這是什么，他們希望立刻得到。

9、注意力在員工成員的人

　　他們必須對領(lǐng)導(dǎo)和項目有信心，否則他們的激勵會很麻煩。他們想事先知道他們會得到何種回報。一定要使他們確信無論什么承諾，你都會堅持到底。

10、靈活的人

　　他們和團隊相處很好。只要這個項目不和他們的道德和信仰相抵觸，任何一種認同，他們都會非常高興。中高級營銷人才。

　　當(dāng)然，除了正確的員工激勵以外，作為領(lǐng)導(dǎo)者，還必須做到公平、公正。仔細觀察你的團隊成員之間的每種弱聯(lián)系。如果你的團隊中有一個懶人，他做的比別人少，卻可以僥幸逃脫不受懲罰，那么這個人一定會對別人的激勵有極大的削弱。也許這就是中國的古話，“一顆老鼠屎壞了一窩粥。”