高二（5）主題班會(huì)主題：攜手互助 共同成長(zhǎng) 　　 　　德育目標(biāo)： 　　 　　1、讓學(xué)生了解組建成長(zhǎng)共同體的原因，加強(qiáng)同學(xué)間和師生間的共識(shí)； 　　 　　2、通過(guò)活動(dòng)，讓學(xué)生了解成長(zhǎng)共同體組建后的具體操作方法； 　　 　　3、通過(guò)成長(zhǎng)共同體組建，以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)良性競(jìng)爭(zhēng)，共同進(jìn)步。 　　 　　活動(dòng)過(guò)程： 　　 　　一、全班學(xué)生起立唱班歌《飛得更高》。 　　 　　二、導(dǎo)入： 　　 　　在本學(xué)期初，調(diào)動(dòng)各位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，我們班實(shí)行了成長(zhǎng)共同體，至今已有一個(gè)多月，下面談一談大家的困惑以及感受。（各組輪流發(fā)言） 　　 　　三、思考下面兩個(gè)問(wèn)題： 　　 　　1、組建成長(zhǎng)共同體的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 與傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式相比，成長(zhǎng)共同體有哪些不一樣的地方？你是否適應(yīng)？ 　　 　　2、實(shí)踐一個(gè)月以后，在哪些方面出現(xiàn)了瑕疵，并有待完善？ 　　 　　（挑選同學(xué)回答） 　　 　　提出反思：大家是否同意：安逸使人不思進(jìn)取，適當(dāng)壓力與競(jìng)爭(zhēng)利于共同進(jìn)步？ 　　 　　四、閱讀思考： 　　 　　現(xiàn)代社會(huì)要成果的最重要的四種意識(shí)： 　　 　　1、團(tuán)隊(duì)意識(shí) 　　 　　如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。 　　 　　許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼�，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。 　　 　　一個(gè)共同體就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，思考一下：你們共同體里面，誰(shuí)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)？為什么？（讓學(xué)生回答） 　　 　　2、敬業(yè)意識(shí) 　　 　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。 　　 　　畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。 　　 　　思考一下：我們共同體里誰(shuí)是最勤奮、最刻苦的那個(gè)人？ （讓學(xué)生回答） 　　 　　3、應(yīng)變能力 　　 　　企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽(tīng)得認(rèn)真，寫(xiě)得明白，看得仔細(xì)，說(shuō)得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。 　　 　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門(mén)子（中國(guó)）有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。 　　 　　自己反思一下： 　　 　　在全班同學(xué)面前進(jìn)行每周的成長(zhǎng)共同體總結(jié)展示時(shí)，你可曾語(yǔ)無(wú)倫次？面對(duì)著同學(xué)們的質(zhì)疑或者討教，你可曾有過(guò)慌亂？是不是至今還有人在講臺(tái)上代表自己共同體展示過(guò)小組的成果？ 　　 　　提出口號(hào)：給自己一次機(jī)會(huì)，給大家一個(gè)驚喜 　　 　�。ㄗ寣W(xué)生主動(dòng)上臺(tái)介紹本共同體的基本情況和優(yōu)劣勢(shì)） 　　 　　4、文化認(rèn)同意識(shí) 　　 　　企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。 　　 　　思考：我們共同體中有沒(méi)有共同的文化理念和追求？ 　　 　�。ㄗ寣W(xué)生回答） 　　 　　五、我們一起走近成長(zhǎng)共同體 　　 　　共同體合作學(xué)習(xí)：讓學(xué)生找到了一種學(xué)習(xí)的歸屬感；同伴互助具有同化作用；階段交流總結(jié)中增強(qiáng)了學(xué)生的信心；合作中分享到了學(xué)習(xí)的快樂(lè)；進(jìn)步中嘗到了成功的甜頭；學(xué)習(xí)方式的改變?yōu)?ldquo;主動(dòng)學(xué)習(xí)”奠定了基礎(chǔ)。