高校自主招生在于獨(dú)立選拔“學(xué)科優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)”的拔尖人才。因此，具有特定的形式和內(nèi)容。面試就是其中的一種特定形式。自主招生的院校有的還要筆試，有的沒有筆試，但面試卻是必須的。

那么，自主招生面試具體又有哪些具體形式呢?縱觀近些年高校自主招生面試情況，概況地講主要有四種具體形式(類型)：1、一對(duì)一式，即一位考生只面對(duì)一位考官，經(jīng)過幾次“過堂”。如復(fù)旦大學(xué)的面試，考生要分別經(jīng)過五位來自不同專業(yè)背景的主考官的考察，每位考官各打各的分，然后綜合五位考官評(píng)價(jià)打分，決定錄取與否;2、一對(duì)多式，即一位考生同時(shí)面對(duì)或三位、或五位、或七位主考官，回答他們各自的提問，然后綜合幾位考官的打分，給出考生一個(gè)平均分?jǐn)?shù);3、多對(duì)多集體討論式，即多位考生同時(shí)面對(duì)多位考官，考生分成若干小組，每小組抽取題目，無組織地自由參與問題的討論。考官考察每位考生在自由討論中表現(xiàn)，分別給每位考生打分;4、多對(duì)多特定問題搶答或指定回答式，即多位考生面對(duì)多位考官，就特定的一個(gè)問題，由主考官指定某位考生回答，也可指定其他考生補(bǔ)充回答。如北京大學(xué)面試，五位考生面對(duì)三位考官，分別抽取題目，逐個(gè)回答，然后再對(duì)其他同學(xué)的問題作補(bǔ)充回答。第一次抽題如考生感覺不好回答允許換題。

上述四種具體面試形式，各有其特點(diǎn)。一對(duì)一式，交流感強(qiáng)，容易與考官溝通，但容易使考生緊張，壓力感也強(qiáng)，尤其面對(duì)不同專業(yè)背景五位考官相同問題的提問，不易把握每位考官的測(cè)試意圖的側(cè)重點(diǎn)。一對(duì)多式，有兩種情形，一是幾位考官都是主考官，各提各的問題，各打個(gè)的分，取平均值為考生的分;二是只有一位主考官，其余考官為旁觀者，察言觀色，根據(jù)問題回答優(yōu)劣和儀表分別打分，取平均值為考生得分。無論哪一種情形，相對(duì)于一對(duì)一式，考官們的權(quán)力分散，考官個(gè)人傾向被弱化，但由于幾位考官在一起，傾向性容易被同化，有可能甲考官說好，他考官也說好，乙考官說差，他考官也說差，出現(xiàn)“一榮俱榮，一損俱損”的現(xiàn)象。同時(shí)，考生會(huì)感覺壓力更大。多對(duì)多集體討論式，所有考官都是旁觀者，小組內(nèi)的所有考生都是被觀察、被考核對(duì)象，相對(duì)于前兩種具體形式，考生的壓力較小。但由于每位考生角色不同、表現(xiàn)不同，得分會(huì)有很大差異，顯失公平。多對(duì)多特定問題搶答或指定回答式，如果是抽取題目，由于運(yùn)氣的偶然性，會(huì)帶來公平的局限性。如果是主考官提出問題，考生搶答，性格內(nèi)向、反應(yīng)較慢的考生就