院從總體上把控，依據(jù)《浙江省普通高校三位一體綜合評價招生試點管理暫行辦法》執(zhí)行，但具體的招生專業(yè)、錄取人數(shù)、考試辦法則完全下放給了學(xué)校。

　　第一年，浙工大在就拿出了10個專業(yè)試水，既有文科類的國際經(jīng)濟與貿(mào)易、廣播電視新聞學(xué)等專業(yè)，也有理科類的化學(xué)工程與材料類、機械工程與自動化等。浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)生處副處長周小斌告訴《中國新聞周刊》，“主要考慮學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)和市場緊缺專業(yè)�！钡谝荒辍叭�位一體”招生數(shù)量是100人，隨后增加為120人，控制在每年招生計劃總數(shù)的3%。

　　杭州師范大學(xué)“三位一體”招生比重更大。時只有小學(xué)教育、學(xué)前教育、護理學(xué)三個專業(yè)參與試點，招收160人。但到，已擴展至小學(xué)教育、護理學(xué)、電子商務(wù)、體育教育和藝術(shù)教育，招生人數(shù)達到230人，占當(dāng)年招生計劃總數(shù)的近10%。

　　“三位一體”的錄取標(biāo)準(zhǔn)是：學(xué)業(yè)水平測試(高中會考)成績占20%，高校自主測試占30%，高考總分僅占50%，且不受本校高考錄取分?jǐn)?shù)線的限制。在這種錄取模式下，占有30%權(quán)重的高校自主測試開始有實際性的意義，并且，不同高校在“綜合測試”環(huán)節(jié)中呈現(xiàn)出豐富的多樣性。

　　周小斌介紹說，浙江工業(yè)大學(xué)是綜合性大學(xué)，不特別看重學(xué)生的“專業(yè)傾向性”，更重視綜合能力的考察。因此，學(xué)校的綜合測試沒有筆試，全部是面試，主要考察學(xué)生的學(xué)習(xí)潛質(zhì)、科學(xué)思維、人文素養(yǎng)、社會意識、心理素質(zhì)和個性特長。

　　杭州師范大學(xué)則希望通過“綜合測試”的面試環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)那些“專業(yè)契合度高”、未來適合當(dāng)老師的生源�！耙郧耙恢笔峭ㄟ^文理科招生進來的，從培養(yǎng)師范生的角度看，欠缺一些師范生必需的綜合素質(zhì)，如寫字、板書、演講、組織能力等�！焙贾輲煼洞髮W(xué)教務(wù)處處長沈忠華告訴《中國新聞周刊》，在以往的招生模式中這些素質(zhì)很難凸顯。

　　杭師大采取分專業(yè)面試的形式，每專業(yè)5名面試官，其中必須有一名校外專家。“小學(xué)教育專業(yè)，請小學(xué)特級教師，學(xué)前教育請知名幼兒園園長，護理專業(yè)就請各大醫(yī)院有名的護士長�！鄙蛑胰A說，這種做法也得到了行業(yè)領(lǐng)域的贊賞。

　　“電子商務(wù)”專業(yè)的面試最特別—時長30分鐘的“無領(lǐng)導(dǎo)面試”�！氨热�，面試時10個人一組，對一個題目自由討論，每個人都可以發(fā)表意見，考官在一旁，通過觀察考生的表現(xiàn)，了解學(xué)生的團隊意識和在團隊中發(fā)揮的作用�！鄙蛑胰A說，這個創(chuàng)意是杭師大的鄰居、阿里巴巴集團的提議，完全突破傳統(tǒng)的選拔方式，直接采用企業(yè)的用人考察方式