產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定

1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。

2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨生限制，女方在享受國家基礎產(chǎn)假的基礎上延長60天。

3、省計生委相關負責人解讀該政策時點出，這條政策將產(chǎn)假福利進行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨生”條件的人群大大增加。而我國其他省市延長產(chǎn)假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與我省一樣是60天。男方護理假沒有變化，為10天，夫妻異地生活的護理假20天。但分組討論會上，有人也提出疑問，由于每個省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細化，否則會不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護理假就延長到了15天。

原政策:基礎產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨生子女假30天

新政策:基礎產(chǎn)假98天+延長假60天(符合計生政策)

二、超生還處罰嗎?

1、根據(jù)草案，不符合政策生育第三個子女的，分別對夫妻雙方，按所在地縣(市，區(qū))上一年度城鎮(zhèn)或者農(nóng)村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社會撫養(yǎng)費;家庭年實際人均收入超過常年居民年人均可支配收入1倍的，按家庭實際人均收入的5倍征收社會服務費。每再多生育1個子女的依次遞增5倍征收社會撫養(yǎng)費。

2、除了罰款外，對國家機關，事業(yè)單位，國有企業(yè)職工，按照國家有關規(guī)定給予處分。農(nóng)民、無用工單位的城市居民在社會撫養(yǎng)費交納3年內(nèi)不得錄用為國家工作人員。產(chǎn)假期間停發(fā)獎金、福利，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費用自理。此外，進行虛假醫(yī)學鑒定、出具虛假計劃生育證明的，有關部門將依據(jù)職權對相關責任人和機構責令改正，給予警告、沒收違法所得。

三、哪種情況可以申請再生育?

《安徽省人口與計劃生育條例》的決定明確4種情形可以申請再生育：

1、再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;

2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;

3、已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的;

4、國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

根據(jù)二胎政策的放開，安徽省也對婦女的產(chǎn)假做出了新的規(guī)定，增加了產(chǎn)假的時間，讓婦女能得到更好的照顧。安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定非常的人性化，但是超生還是會被處罰，對于可以申請再生育的人群也做了相關規(guī)定，所以一定不能違反政策。