1024国产,91精品国产综合久久福利,中文字幕成人免费视频,日本人的色道免费网站,曰本一级毛片免费,www.日日爱,国产黑丝视频

當前位置:高考升學網(wǎng) > 政策改革 > 正文

解讀事業(yè)單位人事管理條例

更新:2023-09-17 12:18:58 高考升學網(wǎng)

  新華社15日受權播發(fā)《事業(yè)單位人事管理條例》。這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

  實施公開招聘

  條例事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。

  解讀近年來,個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”,引起廣泛關注,受到強烈譴責。今年3月,中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合通報了湖南省嚴肅查處的江永縣少數(shù)領導干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案,當事人受到了黨紀和行政處分。

  事業(yè)單位公開招聘早有規(guī)定。2005年11月,原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,明確提出事業(yè)單位招聘人員應當面向社會,凡符合條件的各類人員均可報名應聘。人力資源社會保障部宣布,截至底,事業(yè)單位新進人員公開招聘已在全國范圍內(nèi)基本實現(xiàn)全覆蓋。

  “條例的出臺,使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī),有利于這項工作在現(xiàn)有基礎上進一步強化和規(guī)范,從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。 ”人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責人說。

  中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林認為,公開招聘漏洞頻出的一個重要原因在于監(jiān)督缺位,導致個別領導干部用權力破壞公開、平等的人事制度。

  對此,人力資源社會保障部副部長王曉初指出,人社部門要切實發(fā)揮好督導員、裁判員的作用,加強對公開招聘工作的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,對違規(guī)操作、違法亂紀行為要嚴肅處理。

  規(guī)范聘用合同

  條例事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  解讀我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度,目的是改革事業(yè)單位用人機制,由以前的行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的 《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出,聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類,而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

  “前程無憂”人力資源專家馮麗娟指出,事業(yè)單位聘用合同不同于勞動合同。勞動合同既有短期的,也有無固定期限的。她說:“聘用合同期限定在3年以上,主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術人才為主,訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業(yè)的延續(xù)性,建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。 ”

  條例對簽訂長期合同也作出新規(guī)定。按照以往,在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條,只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,可以簽訂這樣的長期合同。

  參加社會保險

  條例事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

  解讀黨的十八屆三中全會決定指出,推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險,再次從法律層次發(fā)出信號,事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。

  目前,在多地進行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點進展并不順利,企業(yè)養(yǎng)老保險與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大,因此廣受詬病。人力資源社會保障部副部長胡曉義表示,下一步的方向是建立公平的規(guī)劃,遵循市場化原則啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。

  今年以來,一系列舉措的出臺預示著這項改革的有效推進。年初,國務院印發(fā)意見,部署在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,明確了這項改革的時間表。

  工資增長機制

  條例國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

  解讀我國事業(yè)單位收入分配改革始于2006年,目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近幾年,我國進行了事業(yè)單位績效工資改革。這項改革首先在義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中開展,如今各地事業(yè)單位績效工資已基本兌現(xiàn)到位。

  “目前事業(yè)單位制定崗位績效工資制度只是改革邁出的一步,更艱難的改革,是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來源的事業(yè)單位間,找到一種相對公平的收入分配方式。 ”中國人事科學研究院研究員何鳳秋說。

  她認為,下一步事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進。條例所說的工資增長機制,應當是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變化等因素,定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平,而對于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,則應實行企業(yè)的分配制度;對于承擔行政職能的事業(yè)單位,要回歸到公務員隊伍管理,實行公務員工資制度。

最新圖文

內(nèi)蒙古高考錄取后不

時間:2023-09-15 06:0:33

西藏高考錄取后不去

時間:2023-09-17 07:0:37

甘肅高考錄取后不去

時間:2023-09-13 08:0:50

青海高考錄取后不去

時間:2023-09-21 08:0:01