據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

　　近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

　　據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，健全正常的崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制;分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制;規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應(yīng)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)《條例》要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。