近日，從大慶市人力資源和社會保障局獲悉，我省制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》已經(jīng)在全市各機(jī)關(guān)單位下發(fā)，并于8月1日起實(shí)行。今后，大慶各機(jī)關(guān)單位工作人員病假期間的工資福利待遇，將完全按照新政中的規(guī)定執(zhí)行。

　　據(jù)了解，為了保證各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開，調(diào)動工作人員積極性，1998年，我省就工作人員請“病假”問題，曾出臺了《關(guān)于對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》，并一直沿用至今。然而，隨著時(shí)間的推移，近年來國家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，時(shí)隔16年后，相關(guān)部門對工作人員病假期間的工資福利待遇進(jìn)行了重新定義。

病假2個(gè)月內(nèi)工資補(bǔ)貼全額發(fā)

　　病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資等)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

病假超過2個(gè)月第3個(gè)月起扣發(fā)

　　病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。

病假超過6個(gè)月停發(fā)年終獎金

　　病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā);工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)。

　　年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

達(dá)病休時(shí)限未申請鑒定算曠工

　　工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

　　病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。

確認(rèn)喪失工作能力辦退休(職)手續(xù)

　　經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能恢復(fù)工作，未完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

病假期間“搞副業(yè)”停發(fā)工資福利

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位請病假情況將在網(wǎng)上通報(bào)

　　市人社局工作人員表示，我市各級人社部門及各單位今后對機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假人員的管理，從此文件下發(fā)之日起嚴(yán)格按文件執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行考勤、病假審批、醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定制度。另外，我市各級人社部門對各單位病假情況，每年將進(jìn)行一次檢查，檢查結(jié)果將在市人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。

能上班卻病休1年辭退或解聘

　　因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。