薪酬削減70%可能性不大 央企高管限薪將有大動作

　　本月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國資委[微博]監(jiān)管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團型企業(yè)都將納入其中。

　　該報道稱，由財政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃的相關(guān)方案也已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。

　　《財經(jīng)》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。具體來看，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要進行適當(dāng)上調(diào)。

　　國資委內(nèi)部人士向記者確認(rèn)，央企薪酬制度改革方案由人社部牽頭，目前相關(guān)方案正在根據(jù)此前中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況進一步修改完善，之后再按程序報批實施。