公務(wù)員工資改革方案最新消息 公務(wù)員工資制度要有靈活性

　　在許多人眼中，公務(wù)員不僅是“鐵飯碗”，還是“金飯碗”，那么事實到底是這樣嗎，公務(wù)員工資到底高不高呢?

　　公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效�，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。

　　公務(wù)員，一個被人們稱作“鐵飯碗”的穩(wěn)定職業(yè)，大多數(shù)人都爭先恐后的考入公務(wù)員隊伍�？墒�，一旦進入公務(wù)員群體，很多人又會發(fā)現(xiàn)，工資水平低，經(jīng)常入不敷出。所以，很多人尤其是基層公務(wù)員因為收入低對媒體大吐苦水。而在公眾看來，作為公務(wù)員就是擁有權(quán)力的象征，雖然工資低但是福利待遇卻沒的說。針對基層公務(wù)員的大吐苦水，公眾開始對公務(wù)員福利待遇各種“吐槽”。

　　公說公有理婆說婆有理，針對公務(wù)員的薪資問題，基層干部與公眾開始了一頓唇槍舌戰(zhàn)，新一輪的公務(wù)員工資改革也隨之被推上了風(fēng)口浪尖。其實長久以來，依據(jù)2006年施行的公務(wù)員工資制度，我國的公務(wù)員工資水平都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平而定的。但是，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的逐步提高，我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度缺陷日益凸顯，改革亟待破局。

完整公務(wù)員工資調(diào)整機制：

　　然而，公務(wù)員工資改革可謂是困難重重，那么公務(wù)員工資改革的著眼點到底在哪兒?在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位?公務(wù)員工資制度要具有靈活性，這樣新一輪的工資改革才會信手拈來。我國的公務(wù)員制度暫且不談，我們走向國際會發(fā)現(xiàn)，在國外，很多國家都制定了一套比較完整的公務(wù)員工資調(diào)整機制，其基礎(chǔ)目標(biāo)是體現(xiàn)市場工資基本水平。例如，日本、新加坡等國都確定了以民間薪資標(biāo)準(zhǔn)(即社會平均工資水平)，通過定時的民間薪資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)查制度，確保公務(wù)員的工資水平與社會平均工資水平基本持平。這就需要制度的靈活性。

　　靈活的公務(wù)員工資制度，才不會讓公務(wù)員大吐苦水，公眾紛紛吐槽。在經(jīng)濟向好之時一路笙歌，在經(jīng)濟危機當(dāng)頭之時，也能同甘共苦。