莫讓公務(wù)員工資成為一種新的社會(huì)不公

　　2006年以來(lái)，全國(guó)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價(jià)年年漲、工資不增長(zhǎng)”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對(duì)公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。(人民網(wǎng)10月31日訊)

　　工資收入尤其是公務(wù)員工資收入，因其特殊的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道，總是一個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)話題，也一個(gè)坊間熱議的敏感話題。

　　我國(guó)的公務(wù)員，尤其是占公務(wù)員主體的基層崗位的公務(wù)員，他們目前的工資水平無(wú)論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標(biāo)準(zhǔn)，都不能稱之為高，而且在多數(shù)的參照系中，他們的工資水平，都只能說(shuō)是偏低的。我國(guó)公務(wù)員工資和福利，比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工，四大國(guó)有銀行的員工，根本不值一提，更不用說(shuō)與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國(guó)的公務(wù)員相比。

　　我國(guó)公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來(lái)一直沒(méi)有上漲，“物價(jià)年年漲、工資不增長(zhǎng)”，解決工資上漲問(wèn)題有著迫切需求。毫不含糊地講，筆者認(rèn)為，公務(wù)員的待遇確實(shí)偏低，應(yīng)該為公務(wù)員漲工資，尤其是為基層公務(wù)員漲工資更是勢(shì)在必行，否則，基層工作肯定受影響!

　　然而，事實(shí)卻是，在很多人眼里，“公務(wù)員”這個(gè)詞幾乎與“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“貪污受賄”是同義語(yǔ)，公務(wù)員們成為了“灰色收入”的代言人，導(dǎo)致了公務(wù)員漲工資引來(lái)一片反對(duì)聲，這使得公務(wù)員隊(duì)伍中的大多數(shù)人深感委屈。

　　必須客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問(wèn)題!對(duì)絕大部分的公務(wù)員而言，他們都是社會(huì)普通勞動(dòng)群體，在物價(jià)節(jié)節(jié)攀升的當(dāng)下，普通的打工者們一天可以掙兩三百，而公務(wù)員們卻只能每月領(lǐng)取2000多元的工資，這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠(chéng)然，當(dāng)公務(wù)員絕非是為了發(fā)財(cái)，而是為了服務(wù)國(guó)家、服務(wù)人民、推動(dòng)社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，但是在當(dāng)下的物價(jià)壓力下，如果一份辛苦得來(lái)的工作無(wú)法維持正常的生活需求，如果每天加班加點(diǎn)的勞動(dòng)與收獲不成正比，公務(wù)員們還可以全心全意為人民服務(wù)嗎?

　　另外，不能把少數(shù)腐敗看成整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的腐敗。個(gè)別公務(wù)員可能存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；鶎庸珓�(wù)員在巨大的工作壓力下，過(guò)著清貧的日子，和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當(dāng)下，各行各業(yè)的工資水平都在因?yàn)槲飪r(jià)的上漲而上漲，那么，單讓公務(wù)員們維持一成不變的工資水平，難道不是一種新的社會(huì)不公么?(文/顧一嫻)