廣東公務員漲工資最新消息

　　廣東公務員會漲工資嗎?具體情況還沒有消息，不過可以先看看大家對公務員漲工資都有哪些看法。下面是小編收集的一些資料，供大家參考!

　　公務員調(diào)薪問題頗受關注。近來有全國政協(xié)委員建議提高公務員底薪，最近有網(wǎng)友吐槽基層公務員錢少活多，有網(wǎng)友質(zhì)疑“嫌待遇差為何不辭職”，也有網(wǎng)友建言“上調(diào)底薪,遏制灰色收入”。

　　第一個問題：公務員可不可以漲工資，公允地說，在合法、合情、合理的前提下，公務員可以漲工資。公務員也是社會人，也需要生活、生存，也和其他行業(yè)職工一樣，有根據(jù)物價上漲情況提高待遇的權利訴求。第二個問題：公務員應不應該漲工資?也應該。目前的情況是，基層公務員的工資標準偏低，尤其是在一些欠發(fā)達地區(qū)，基層公務員處于整個社會薪資水平線以下，生存焦慮很大。

　　很多人反對給公務員漲工資，一個重要的原因是，認為公務員灰色收入多，有的人甚至對公務員這個職業(yè)有些仇視。出現(xiàn)這樣的情況，原因是多方面的。過去，一些公務員以公款大吃大喝、靠權力吃拿卡要、在貪污挪用公款上動心思等等，給很多群眾留下了不好的印象，公眾對一些公務員的不滿是可以理解的。不過，看問題不能一概而論，“公務員”畢竟不是少數(shù)人就能代表得了的，它是一個很龐大的概念。

　　目前，我國約有700多萬公務員，這些人當中，相當一部分人是在認真為民眾辦事的。典型的優(yōu)秀公務員暫且不論，光是一般的“循吏”就占到人數(shù)的大頭。這些“循吏”不是宣傳的典型，也沒有累倒在工作崗位上，但他們在自己平凡的職位上兢兢業(yè)業(yè)，為保障民眾的生活運轉(zhuǎn)長期操勞。比如，大馬路上的交警、片區(qū)巡邏的警察、勞動保障局窗口的辦事員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術指導員、婚姻登記處工作人員等等，這些默默工作的“小角色”才是公務員這個宏大名稱下最廣泛的存在。

　　公務員不應該是一個標簽，公務員不等同于腐敗。絕大多數(shù)基層公務員也沒有權力尋租的所謂“便利”。公務員更多的時候，是具體的、活生生的個體集合，是我們身邊的親人、朋友，是每天為我們服務的年輕人。他們要是一天不干事，這個社會的運轉(zhuǎn)就會癱瘓。他們的貢獻雖不起眼，但的確很大�，F(xiàn)在已經(jīng)是了，他們享有的工資制度卻還是2006年制定的。8年了，物價上漲了多少?大家都是有感受的。

　　至于說灰色收入，指的主要是各種福利、津貼。客觀地說，這在過去是存在的。它的存在，雖一定程度緩解了基層公務員的生存窘境，但也給了很多掌握分配權力者貪墨的機會�；疑�收入見不得光，暗中操作貓膩就很多，頗有“灰吃灰”的意味。因此，一些社會賢達、網(wǎng)友建議提高公務員底薪，把灰色收入剔除掉，把公務員工資擺在明面上。我看，就是應該這樣做。

　　況且，提高公務員的底薪，并不一定會增加財政支出。從目前的情況來看，在八項規(guī)定深入推進的語境下，公務員群體之前的灰色收入、權力尋租所得，大概都是不能為繼的。借此機會徹底掐掉一切灰色收入，把過去那些利益既得者的不當福利鏟掉，將會節(jié)省一筆可觀的經(jīng)費。用這些費用可以一定程度上改善基層公務員待遇，這實際上就是調(diào)整收入分配。

　　我們國家的“三公”經(jīng)費很高，平攤到每個公務員身上的錢也不少。把一些人胡吃海喝的經(jīng)費省下來，把一些“肥缺”的油水刮下來，把一些領導的超高灰色收入截下來，在公務員體系內(nèi)進行重新分配，這不僅是合理合規(guī)的，也是大有潛力的。厘清了這些，也許我們就不會對公務員增加底薪太過敏感，我們看待公務員調(diào)薪問題，可能就會有一個更開闊的視角。