如何讓全社會對公務(wù)員工資改革達成共識?

　　9月11日添加到日歷新華網(wǎng)指出我國公務(wù)員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒有過的現(xiàn)象。公務(wù)員工資改革勢在必行，全社會在公務(wù)員關(guān)注工資，公務(wù)員工資改革破題，首先需要考慮如何讓全社會達成共識，形成統(tǒng)一思想，否則改革將會有重重阻力。對照社會標準的薪酬架構(gòu)補齊公務(wù)員工資、革掉過多福利，才能讓全社會達成共識。

　　目前百姓對公務(wù)員頗有微詞，一方面公務(wù)員工資低，工作積極性不高，百姓抱怨其缺少為人民服務(wù)意識。另方面，老百姓不患寡而患不均，公務(wù)員的過多不科學的薪酬架構(gòu)造成了公務(wù)員工資一般，福利過多的印象，讓百姓感受到收入分配的不公平。仇富、仇公務(wù)員、仇官心理越發(fā)明顯，百姓的不支持嚴重公務(wù)員的工作的順利展開。同時，公務(wù)員作為社會成員，也需要生活，需要承受日益飛漲的物價和無形中的經(jīng)濟壓力，收入低自然工作積極性不高。提高公務(wù)員工資能提高公務(wù)員的生活水平，讓公務(wù)員更加有工作的積極性。

　　對照社會標準的薪酬架構(gòu)補齊公務(wù)員工資，可參考社會同等工作平均工資水平。一方面可以保證公務(wù)員的生活不受飛漲的物價影響，專心投入到工作中，不受不良風氣的影響，切實為人民服務(wù)，利于廉潔、效率公務(wù)員隊伍的建設(shè);另一方面，統(tǒng)一的社會薪酬分配體制，可以使得百姓感受到公平。

　　革掉過多福利，防止灰色收入，進一步體現(xiàn)社會的公平，促進社會達成公務(wù)員工資改革的共識。百姓對公務(wù)員過多的福利和灰色收入最”感冒”。革掉過多的福利，參考公務(wù)員制度比較健全的國家工資與福利的比例大致為7：3或8：2，建立陽光的公務(wù)員福利制度。只有陽光的、合理的收入和薪酬架構(gòu)，才能讓百姓信服，才能讓百姓更加支持公務(wù)員的各項工作。