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公務(wù)員工資調(diào)整2015(工資標(biāo)準(zhǔn)·退休金·執(zhí)行)
本文詳細(xì)介紹了公務(wù)員工資調(diào)整2015關(guān)于工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員退休金和工資執(zhí)行相關(guān)的情況。國家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資實(shí)行全國統(tǒng)籌,執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。
公務(wù)員工資調(diào)整2015:工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
(一)工齡工資
工齡按虛齡計(jì)算,每年工齡設(shè)定工齡金為100元(稱為工齡年金),工齡工資=工齡年金x工齡數(shù)。工齡工資按月發(fā)放。
(二)學(xué)歷工資
以“中專(高中)、大專、大本、研究生、博士”五個(gè)學(xué)歷級設(shè)定學(xué)歷工資。每一年學(xué)歷設(shè)定學(xué)歷金(稱為學(xué)歷年金)。工齡按虛齡計(jì)算。學(xué)歷工資=學(xué)歷年金x工齡數(shù)。學(xué)歷工資按月發(fā)放。
1、中專學(xué)歷,年金100元;
2、大專學(xué)歷,年金200元;
3、大本學(xué)歷,年金300元;
4、研究生學(xué)歷,年金400元;
5、博士學(xué)歷,年金500元。
以上學(xué)歷,工齡夠10年的1個(gè)倍數(shù),向上一個(gè)學(xué)歷級晉級套算;工齡夠10年的2個(gè)倍數(shù),向上兩個(gè)學(xué)歷級晉級套算;工齡夠10年的3個(gè)倍數(shù),向上三個(gè)學(xué)歷級晉級套算;工齡夠10年的4個(gè)倍數(shù),向上四個(gè)學(xué)歷級晉級套算,套算到博士級封頂。例如:中專學(xué)歷,工齡在10——19年的,按大專級套算;工齡在20——29年的,按大本級套算;工齡在30——39年的,按研究生級套算;工齡在40——49年的,按博士級套算。其他學(xué)歷套算以此類推。
中專學(xué)歷以下的,工齡夠10年的一個(gè)倍數(shù)的,向上一個(gè)學(xué)歷級晉級套算,以此類推,套算到博士級封頂。例如,工齡10——19年的,按中專級套算(工齡工資=100元x工齡數(shù));工齡20——29年的,按大專級套算(工齡工資=200元x工齡數(shù));工齡30——39年的,按大本級套算(工齡工資=300元x工齡數(shù));工齡40——49年的,按研究生級套算(工齡工資=400元x工齡數(shù));工齡50——59年的,按博士級套算(工齡工資=500元x工齡數(shù))。
(三)級別工資
級別工資設(shè)定13個(gè)級別,并設(shè)定級別年金。
級別工資=級別年金x工齡數(shù)。級別工資按月發(fā)放。
級別及級別年金設(shè)定:
辦事員為一級60元,副科員為二級80元,科員為三級100元,副科級為四級120元,正科級為五級140元,副處級為六級160元,正處級為七級180元,副廳級為八級200元,正廳級為九級220元,副部級為十級240元,正部級為十一級260元,國際級副職為十二級280元,國家級正職為十三級300元。
下級別工資向上級別工資套算辦法:
工齡為10年的1倍的,向上一級晉級套算;工齡為10年的2倍的,向上兩級晉級套算,依此類推。例如:辦事員工齡10——19年,按副科員套算(級別工資=80元x工齡數(shù));工齡20——29年,按科員級套算(級別工資=100元x工齡數(shù));工齡30——39年的,按副科級套算(級別工資=120元x工齡數(shù));工齡40——49年的,按正科級套算(工齡工資=140元x工齡數(shù))。所有級別工資套算均以此類推。
(四)職務(wù)工資
職務(wù)工資執(zhí)行有其職有其資,無其職無其資規(guī)定。按職務(wù)設(shè)定職務(wù)月金。職務(wù)工資按月發(fā)放。各級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下:
副科員40元/月,科員60元/月,副科長100元/月,科長130元/月,副處長180元/月,處長220元/月,副廳長300元/月,廳長350元/月,副部長440元/月,部長500元/月,國家級領(lǐng)導(dǎo)副職590元/月,國家級領(lǐng)導(dǎo)正職660元/月。
(五)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資可以理解為維持個(gè)人最低生活保障性工資。據(jù)此,國家公務(wù)員的基礎(chǔ)工資應(yīng)按照全國城市低保金的平均值來設(shè)定,全國執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不搞地區(qū)差別(低保金的準(zhǔn)確值需國家統(tǒng)計(jì)專業(yè)管理部門測算確定);A(chǔ)工資大約在1000元左右/月。基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。
(六)補(bǔ)貼性工資
設(shè)定保留南方、北方的防寒防暑補(bǔ)貼,獨(dú)生子女獎助金,基本生活費(fèi)用補(bǔ)貼。并提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其他名目的補(bǔ)貼一律取消。上述補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放。
(1) 防寒補(bǔ)貼。按照地理氣候劃定高寒區(qū)、中寒區(qū)、低寒區(qū)三類地區(qū)。高寒地區(qū)400元/月,中寒地區(qū)300元/月,低寒地區(qū)200元/月。
(2) 防暑補(bǔ)貼。按照地理氣候劃定高暑區(qū)、中暑區(qū)、低暑區(qū)三類地區(qū)。高暑區(qū)400元/月,中暑區(qū)300元/月,低暑區(qū)200元/月。
(3) 獨(dú)生子女獎助金(終身享受獎助金,意義深遠(yuǎn))。獨(dú)生子女獎助金最低應(yīng)在100元/月。
(4) 基本生活費(fèi)用補(bǔ)助。
基本生活費(fèi)用補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展程度劃定出發(fā)達(dá)地區(qū)、平穩(wěn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、發(fā)達(dá)城市、平穩(wěn)城市、欠發(fā)達(dá)城市等六類區(qū)域,并分別設(shè)定基本生活費(fèi)用補(bǔ)助金,按月發(fā)放。
、 發(fā)達(dá)地區(qū):200元/月
、 平穩(wěn)地區(qū):300元/月
③ 欠發(fā)達(dá)地區(qū):500元/月
、 發(fā)達(dá)城市:200元/月
、 平穩(wěn)城市:300元/月
、 欠發(fā)達(dá)城市:500元/月
公務(wù)員工資調(diào)整2015:公務(wù)員退休金
公務(wù)員退休金就是公務(wù)員退休后的生活費(fèi)。退休的公務(wù)員,按退休前的身份套改工資。公務(wù)員退休金按公務(wù)員調(diào)改后工資的85%計(jì)算,按月發(fā)放。(這里贅說一下公務(wù)員退休待遇。在此對公務(wù)員退休待遇持宜高不宜低的觀點(diǎn),退休金應(yīng)設(shè)定為不低于調(diào)整工資后工資的85%。公務(wù)員,顧名思義就是從事國家、社會公務(wù)工作的人員。工作性質(zhì)就是突出一個(gè)字——“公”。在公務(wù)員隊(duì)伍中,大多數(shù)公務(wù)員都是通過勤奮讀書,刻苦努力才取得到這份職業(yè)的。公務(wù)員把一生最美好的時(shí)光和精力都奉獻(xiàn)給了工作事業(yè),退休后一般都沒有能力再去為自己未來的生活創(chuàng)造和奮斗了,加之年老多病,甚至都很難自己照顧自己,他們的兒女們,有能力或孝敬的都還能照顧照顧老人,但不可否認(rèn)的一些現(xiàn)實(shí)問題是:有的兒女是力不從心,有的是無暇照顧,有的是不能自立,或是靠老人養(yǎng)活(啃老族)。所以,公務(wù)員退休待遇要不低于退休前工資的85%,這樣既是對他們幾十年工作的肯定,同時(shí)也使得它們真正感受到老有所養(yǎng),以及黨和國家給予他們的關(guān)懷和溫暖)。
公務(wù)員工資調(diào)整2015:工資執(zhí)行
國家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資實(shí)行全國統(tǒng)籌,執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。不能在政策上放出機(jī)動條款造成人為的差別。實(shí)行“三統(tǒng)一”的理由:一是實(shí)行全國統(tǒng)籌和“三統(tǒng)一”規(guī)定,可以杜絕在同一政策下,有的地方漲了工資,有的地方漲了一部分工資,有的地方把漲工資的文件壓下了,干脆就不漲等旱澇不均問題。二是身份一樣,待遇就應(yīng)該一樣;三是行為相同,即執(zhí)行的都是統(tǒng)一的規(guī)定,履行的也都是相同的法律、法規(guī)所賦予的職責(zé)和權(quán)力。不論你是中央的還是地方的,也不論你是城市的還是縣鄉(xiāng)的,概不例外。尤其不應(yīng)形成發(fā)達(dá)地區(qū)或是富裕地區(qū)的公務(wù)員就該比貧困地區(qū)或落后地區(qū)的公務(wù)員工資待遇高的局面,這不符合共享改革發(fā)展成果的大原則。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,很多發(fā)達(dá)地區(qū)或富裕地區(qū)都是在享受了黨和國家的優(yōu)惠政策或特殊政策的前提下發(fā)展起來的。既然是發(fā)展起來了,就應(yīng)該回報(bào)黨和國家,回報(bào)社會和人民,讓所有地區(qū)、所有公民共享改革發(fā)展帶來的成果。
其他事項(xiàng)
1、新錄用公務(wù)員執(zhí)行試用期工資。試用期工資執(zhí)行全額工資50%的標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)放。試用期滿合格后執(zhí)行全額工資。
2、公務(wù)員工資隨著工齡的增長,按照其相對應(yīng)的學(xué)歷和級別正常晉級增資。
3、公務(wù)員工資5年一調(diào)整。
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