事業(yè)單位高級工和初級職稱工資有什么差別

　　首先，事業(yè)單位是政府落實某些職能而派出的“衍生物”，過去曾和政府的行政機關(guān)有著不可分離的關(guān)系。隨著我國的改革開放，這種關(guān)系所顯示出來的弊端，越來越阻礙著上層建筑的發(fā)展。隨著機構(gòu)改革的逐漸徹底。大部分的事業(yè)單位和政府機關(guān)將逐漸脫離關(guān)系。

　　其次，事業(yè)單位工作人員依據(jù)某種屬性來分類，可分為：專業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　專業(yè)技術(shù)人員有職稱的，其大小由專業(yè)技術(shù)等級來界定，比如員級、初級、中級和高級職稱等。專業(yè)技術(shù)人員沒有取得職稱資格的，我們管這類人叫職員或行員。職員分六級，如果不太懂，可打個比方，比如其中六級職員相當公務(wù)員中的辦事員，五級職員相當于科員，如此可類推。行員分七級，七級行員最低。屬這種員的同志，我勸他們要多多加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，以便可通過考試，早日取得技術(shù)職稱，這對你們有大大的好處。

　　事業(yè)單位的工人，分為普通工人和技術(shù)工人。其中，技術(shù)工人的技術(shù)職務(wù)可分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等共五種。普工，我們把他們分成一至十六種等級的，當然，十六級最高。

　　是普工的，要盡量向技工靠攏，這也是要通過考試和考核來轉(zhuǎn)變的。

　　事業(yè)單位的工作人員，何為工人，何為專業(yè)技術(shù)人員?打個比方你就知道了：這好比過去是干部身份的，即為技術(shù)人員，過去的工人身份的即為工人了。有一點要注意，沒有技術(shù)職稱的，不一定就是工人，反之也成立。

　　最后，談?wù)勈聵I(yè)單位工作人員的工資問題。

　　第一，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部財政部關(guān)于工作人員工資實施方案的文件所包括的對象為機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。有人說，公務(wù)員加工資了，這也就意味著事業(yè)單位的工作人員同時加工資了，機關(guān)和事業(yè)加工資一定是同步的。只有公務(wù)員加工資，他們(指事業(yè)單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。

　　第二，事業(yè)單位的技術(shù)人員的工資，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。不同的行業(yè)，技術(shù)職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。具體可參閱國辦發(fā)[2001]70號文件。

　　第三、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標準，他們與有職稱的相比，同比工資要低。

　　第三、事業(yè)單位的工人實行技術(shù)工人技術(shù)等級工資標準或普通工人等級工資標準。

　　另外說明一點，公務(wù)員工資和事業(yè)單位工作人員的工資誰高誰低的問題。

　　這涉及到政府機關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員的工資關(guān)系問題。

　　第一、機關(guān)單位的普通工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的普通工人的工資同比完全一樣。

　　第二、機關(guān)單位的技術(shù)工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的技術(shù)工人的工資同比要低。

　　第三，機關(guān)單位的公務(wù)員與事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員(有技術(shù)職稱)的工資同比要低。

　　第四，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的，其工資不可同機關(guān)單位的公務(wù)員同比。

　　第五，以上能相比的依據(jù)是：“干部比干部。工人比工人”

　　總之，事業(yè)單位工作人員的工資平均同比公務(wù)員工資要高

以上信息僅做參考!