基層公務(wù)員收入低不低要看怎么比

　　近年來，公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號(hào)屢屢被放出。近日，“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務(wù)員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務(wù)員表示，他們的實(shí)際收入在5000元左右，甚至更少，“相對(duì)于北京的生活成本，收入偏低。”(11月20日《新京報(bào)》)

　　基層公務(wù)員收入低不低?這恐怕是個(gè)仁者見仁、智者見智的問題。而不能僅靠臆想，就妄下結(jié)論。那么，對(duì)基層公務(wù)員的工資究竟是該調(diào)低，還是該調(diào)高，也不能隨意而為之。因此，筆者認(rèn)為，如何使基層公務(wù)員工資收入更具科學(xué)性與合理性，很顯然，無論是做縱向比較，還是做橫向比較，都必須具備以下比較元素。

其一，基層公務(wù)員收入低不低，首先應(yīng)該縱向地和動(dòng)態(tài)的物價(jià)水平相比。

　　假如物價(jià)水平偏高，進(jìn)而使基層公務(wù)的各項(xiàng)消費(fèi)支出入不敷出，甚至經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)嚴(yán)重。那么，很顯然，基層公務(wù)員的工資收入也就應(yīng)該隨著物價(jià)水平，水漲船高。相反，則亦然。就應(yīng)該根據(jù)物價(jià)水平等各因素綜合考量，適當(dāng)下調(diào)工資收入，才更具客觀合理性。

其二，基層公務(wù)員收入低不低，也應(yīng)該橫向地和當(dāng)?shù)仄胀ň用袷杖胨�平相比�?/p>

　　假如基層公務(wù)員遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)仄胀ň用袷杖耄�使生活質(zhì)量不能得到很好的改善和提高，很顯然，就需要提高當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入，以便和當(dāng)?shù)仄胀ň用竦氖杖胨�平保持持平。而如果，其基層公�?wù)員收入，已經(jīng)遙遙領(lǐng)先高于當(dāng)?shù)仄胀ň用袷杖耄瑓s還整天叫屈，說什么工資收入低，還要整天高呼漲工資，這就不但顯得無事生非、有些矯情，而且也有失和諧與公平。

　　說到底，基層公務(wù)員工資該不該漲不能僅靠臆想。目前基層公務(wù)員工資收入究竟低不低，該不該調(diào)整，不僅要縱向和橫向地比，更要?jiǎng)討B(tài)的比。只有使基層公務(wù)員收入，在制度化和動(dòng)態(tài)化規(guī)范運(yùn)作下，才能做出更為科學(xué)而合理的判斷。那么，基層公務(wù)員的工資究竟該怎么漲，還是該怎么調(diào)，也才更具說服力。