公務員辭職原因：大城市里不少收入比同學等同齡人低

　　在中國，公務員的工資始終是一個敏感的話題，很多人一提到公務員就覺得公務員收入高。其實吧，中國太大了，區(qū)域差別很大，且公務員里面等級太多了，部門也有好壞之分，所以真沒必要一棍子打死。要區(qū)別對待。

　　一般來說，提到公務員辭職，收入的原因必然是重要的因素。網上都流傳馬云說(馬云到底說沒說難以考證，但道理確實是這樣)：員工離職原因只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。大家都是要吃飯過日子的，收入是否能養(yǎng)活自己，支撐家庭，是其中重要的考核標準。

　　首先明確，本文所討論的公務員局限在大城市的基層公務員，大城市公務員辭職的案例多，比較有代表性，且同其具有相同教育背景的同學有可比性。同時，大城市公務員招聘選拔相對較為公平公開。本文所指公務員收入包括基于其職務身份所帶來的收入，工資、福利均包含在內。

　　根據(jù)我國的公務員法，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分。津貼主要包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等;而補助則包括住房、醫(yī)療等補貼、補助;而在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　公務員工資體系歷經數(shù)次改革，已經形成了統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，現(xiàn)有的工資制度，基本基于2006年《國務院關于改革公務員工資制度的通知》文件，文件對除了要求完善津補貼發(fā)放制度外，也對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。

　　根據(jù)公務員職級工資表，普通科員最高基本工資就1674元，而正科級最高也只有2089元�；�本工資不高，就只能依靠津貼、補貼和獎金來提，而在陽光工資推行以來，原有的諸多隱形福利也逐漸顯性，但無論怎樣增加，基層公務員收入低基本上是不爭的事實，而對于基層員工而言，灰色收入與他們基本上是絕緣的。(一再強調：本文公務員收入的相對高低是與其具有相同教育背景的同齡人比較而言，比如和大學同學、和圈子里的同齡人比較)

公務員收入與其同學的對比。

　　首先我們選擇2015屆畢業(yè)本科生薪酬水平進行比較，比較結果已經相當明顯。假設這位本科生畢業(yè)于北京、上海知名的985、211院校，讀的是文科類專業(yè)，畢業(yè)后選擇進四大會計師事務所(為什么是四大，招人廣泛，不限專業(yè)，代表性高，薪酬高已經是過去時，)，而四大今年的起薪是6800-7200元，一年十三薪，此外，由于忙季出差較多，另有差補，扣除稅、險實際到手至少6000。而宇宙行(工商銀行)14年校招上海本科的起薪也達到了7000元。

　　而以理工類為主北京、上海知名的985、211院校為例，理工類專業(yè)學生進入一線互聯(lián)網公司，本科畢業(yè)從事技術、產品等工作，稅前多在萬元上下;而如果是碩士畢業(yè)生，一年12萬朝上是沒有問題的。上述所提到的都是基于普遍情況，就是基于其相同教育背景的同學所能拿到的普遍工資，還并沒有計算同學中所謂的“大牛”“大神”情況，如果同學去了券商，基金，微軟，那又另說了。

　　假如這位同學擁有碩士學歷，一番努力與考試過后考入了上海的公務員系統(tǒng)(外地生源本科學歷幾無可能，本地生源可以)，按照上海在全國較高的公務員工資，科員也僅有5000+的工資，這個工資，相比其同學是絲毫不具備競爭力，且其一樣面臨租房、生活費用的問題。

　　如果說起點上的差距還不大，那拉長了看，在時間的長河上，基層公務員相比同學可就徹底掉隊了。

　　再以上文的比較為例，四大員工工作3-5年，穩(wěn)定的升職和加薪基本可以保證月薪在15000-25000之間，而在互聯(lián)網企業(yè)工作的同學，趕上現(xiàn)在大熱的趨勢，只是正常的加薪(10%-25%)，就可以甩開公務員同學一大段距離，而且行業(yè)內優(yōu)秀人才少，熱衷創(chuàng)業(yè)的風氣也會“逼迫”公司加薪或改善福利以留住人才。而選擇了基層公務員的同學，在3-5年內加薪非常少，基本都固定的按照制職級走，差距就此拉開。

　　現(xiàn)在我們來舉個例子具體情況不介紹大概情況是清華畢業(yè)，出生于70年代末、博士、畢業(yè)后一直機關工作11年，根據(jù)其描述，正處稅后實得到手7000左右，公積金自己和單位各交800左右，季度獎年終獎加班費統(tǒng)統(tǒng)沒有。

　　上文的本科同學又出現(xiàn)了，四大升到第十年都是高級經理了，也有可能升到合伙人了，薪資至少是90萬一年了，而去互聯(lián)網公司的同學可能已經出去創(chuàng)業(yè)了，好一些的公司估值已經過億了，你就是安分地呆在公司，十年也是業(yè)內專家了，期權、股票等也是拿了很多，再望一眼公務員同學，已經看不見了。(這可都是本科、碩士啊，而前文的部委公務員還是博士)春節(jié)前后同學聚會，很傷部委公務員的士氣，其他同學都是奧迪Q5、Amani、全家澳洲旅游、小孩每年15萬的國際小學、換了大房子、給父母在郊區(qū)買了別墅等等。這些都是顯性的差距，而根據(jù)其預估，以碩士畢業(yè)參加工作開始計算，工作七八年剛提了副處，成本是七八年時間及對應收入(量化為300萬?)。

　　收入問題也直接影響到了買房(房子在中國還是很重要的，不管它是否具備高速增值的潛力)，在企業(yè)中工作，靠雙方父母的支持，個人的努力，在大城市買一套房還有些微可能，但在公務員系統(tǒng)中，分房早已成為遙遠的過去，部委公務員所在部門上上次分是99年，上次分是11年，絕大多數(shù)新晉公務員都要自己解決房屋問題。職工宿舍，單身可以，你總不能帶著老婆孩子也住職工宿舍。有人說公務員公積金交的多，但算上公積金，基層公務員收入離他們同學還有遙遠的距離。

　　總之，對基層公務員要求與其薪資不匹配是公務員辭職的重要原因，而在日復一日的累積中，公務員升值慢導致加薪慢又進一步拉開了差距，其結果就是與同齡且具有相同教育背景的人相比，公務員的收入普遍較低，也難怪那部委公務員提到：

　　這兩年我們局辭職的各個級別都有，科級基本上收入漲5倍左右、副處10倍左右、正處15倍左右。大家開玩笑“一年脫貧，三年致富;兩年買房，五年置業(yè);奧拓出去，奧迪回來;寶來出去，寶馬進來。”