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當(dāng)然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,此次公務(wù)員薪酬體系改革,在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機(jī)與活力的同時,能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后,人社部決定另辟蹊徑,先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項(xiàng)法規(guī)條例,在此基礎(chǔ)上,再制定更為完善的工資收入調(diào)控的綜合性文件。
公務(wù)員工資改革方案面對收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現(xiàn)實(shí),公眾的理想預(yù)期是,以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機(jī),更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴(kuò)中、控高”收入分配改革成果的夢想。
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