位人員的標(biāo)配，用于彌補(bǔ)加入基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)之后替代率下降的缺口，最終達(dá)到改革之后養(yǎng)老待遇不降低的目標(biāo)。

　　從目前的制度設(shè)計(jì)來看，由于職業(yè)年金是全面建立而企業(yè)年金卻依然只是少數(shù)國(guó)企才享有，“并軌”之后雖然企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行了相同的制度，但兩者養(yǎng)老金的水平仍然會(huì)有不小的差距。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老金改革爭(zhēng)論中一直存在的悖論是，“不公平”論者一方面認(rèn)為雙軌制不公平，一方面又認(rèn)為要通過職業(yè)年金將改革對(duì)象的損失補(bǔ)回來，其解決方案是將目前的退休金制度分一為二，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外加職業(yè)年金。

　　“這個(gè)辦法是將朝三暮四改為朝四暮三，不能根本解決所謂的不公平問題。”李珍說