養(yǎng)老并軌:工資普漲須以去除灰色福利為前提

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案日前審議通過,改革的目標之一為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。有分析表示,一些基層公務(wù)員2000余元的收入,負擔各項社保繳費相對困難,而養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,或意味著公務(wù)員將普漲工資。(《新快報》報道)

　　養(yǎng)老保險改革是目前諸多機關(guān)事業(yè)單位福利體系改革中最艱難的一個。在此之前,“三公消費”公開、公車改革拉開了機關(guān)事業(yè)單位福利改革的大幕。今年7月公布的《事業(yè)單位人事管理條例》,明確事業(yè)單位職工將“依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇”。本次改革方案明確機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費與待遇水平與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一,也超過了公眾的預(yù)期。

　　為什么要改革機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險?主要原因有二:第一,較高的保障水平,遠遠超過城鎮(zhèn)職工,造成嚴重的不公平。現(xiàn)在機關(guān)與事業(yè)單位的退休收入替代率(退休后收入/退休前收入)超過70%,教師等行業(yè)高達100%,而企業(yè)職工則從20年前的70%降低到目前40%的水平。第二,機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工互不連通,能進不能出,一個人進了機關(guān)事業(yè)單位,想跳槽,但社保無法轉(zhuǎn)出來,抑制了勞動力的自由流動,也造成機關(guān)事業(yè)單位人浮于事,效率很低。不過,這也使得機關(guān)事業(yè)單位人員的工資從總體上低于市場水平。

　　雖然改革有利于社會整體效率的提升,但公務(wù)員與事業(yè)單位人員已經(jīng)成為制度的受益者,很多人才可以忍受機關(guān)事業(yè)單位不高的工資和一成不變的工作內(nèi)容,除了不會輕易被開除以外,不用繳費又可以享受較高的養(yǎng)老保障水平是很重要的原因。而改革后,最直接的影響就是不僅個人要繳納養(yǎng)老保險(工資變相縮水),退休領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也遠低于此前的能享受的水平。

　　技術(shù)上來看,機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老并軌還有很多困難。首先是工資結(jié)構(gòu)與實際工資水平。眾所周知,公務(wù)員的工資條遠比企業(yè)職工的復雜,包括基本工資、津貼、補貼和獎金四部分、十幾個小項,基本工資占總收入的比重很小。如果按照基本工資作為繳費基數(shù),絕大多數(shù)公務(wù)員的基本工資都達不到各地社保的最低繳費基數(shù),如果按絕大多數(shù)地方政府以職工月總收入(含所有工資、獎金、補貼)為基數(shù)來繳費,財政和個人的繳費負擔都很大。

　　要配合養(yǎng)老并軌,公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)可能要做很大的調(diào)整,雖然會較大幅度提高公務(wù)員事業(yè)單位的工資水平,但工資也將陽光化,補貼等灰色收入會降低,實際收入很大可