2015公務(wù)員漲工資最新消息

　　公務(wù)員工資漲好嗎?什么意思，轉(zhuǎn)軌跟跟公務(wù)員掛上鉤了，漲工資最新消息關(guān)系很大，養(yǎng)老并軌也不算新詞，有些朋友或許不知道，漲工資最新消息2015是已經(jīng)出臺(tái)了一些，相關(guān)公務(wù)員以及公務(wù)員薪資的問(wèn)題，還有像養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革這樣的，咱們都需要關(guān)注。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)與公務(wù)員工資改革最新消息2015有一定聯(lián)系，公務(wù)員工資改革方案出來(lái)了，公務(wù)員工資改革最新消息早知道，公務(wù)員漲工資咱們來(lái)看看。

　　針對(duì)基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展“天花板”問(wèn)題，十八屆三中全會(huì)就曾明確提出，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

　　12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上討論的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，提到了要在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道。在實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。

　　據(jù)人民網(wǎng)(行情研報(bào))報(bào)道，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問(wèn)題，改變“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”去爭(zhēng)當(dāng)一地之“長(zhǎng)”的局面。

　　蘇海南說(shuō)：“要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求分別晉升職級(jí)的雙通道制度，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)、所作貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級(jí)，領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資�！�

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“漲工資”必須通過(guò)制度化來(lái)解決，通過(guò)法制軌道為公務(wù)員解決收入問(wèn)題，而不是一紙行政命令的形式。“公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)，縣一級(jí)公務(wù)員的最高工資級(jí)別，應(yīng)該達(dá)到縣長(zhǎng)、書(shū)記的水平。公務(wù)員待遇的調(diào)整思路應(yīng)該是：優(yōu)秀的公務(wù)員即便當(dāng)不上縣長(zhǎng)、書(shū)記，退休時(shí)待遇也不會(huì)低”

　　目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續(xù)開(kāi)始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。內(nèi)蒙古、福建等省和自治區(qū)也在近期先后推出在縣級(jí)以下全面推行職務(wù)與職級(jí)并行的制度。

　　養(yǎng)老金并軌的改革方案會(huì)在明年公布，同時(shí)，明年還有望啟動(dòng)《公務(wù)員法》的修訂。

　　在國(guó)家深化收入分配制度改革的背景下，公務(wù)員工資改革將再成焦點(diǎn)話題。專(zhuān)家認(rèn)為，在補(bǔ)上公務(wù)員的工資缺口的同時(shí)，重塑公務(wù)員廉政為民形象的工程也要同時(shí)進(jìn)行。

　　由中組部、人社部等方面推動(dòng)的新一輪公務(wù)員工資改革正在提速。

　　12月初，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》。會(huì)議明確，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)推行職務(wù)與職級(jí)并行的公務(wù)員晉升制度。

　　按照中國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制，公務(wù)員的職務(wù)高，相應(yīng)的級(jí)別就高，所享受的工資待遇也高。下一步推行職務(wù)與職級(jí)并行制度之后，公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的晉升，只要工作突出，也能通過(guò)其它途徑提升職級(jí)。換句話說(shuō)，就是在職務(wù)晉升之外，基層公務(wù)員也可以通過(guò)提升職級(jí)，來(lái)提高自己的工資待遇。

　　一個(gè)熱議多年的民生難題終于在年終歲尾有了重大突破。

　　我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這意味著，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。

　　改革的基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾�！拔鍌�(gè)同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

　　如果順利實(shí)施，不僅終結(jié)了備受社會(huì)詬病多年的養(yǎng)老雙規(guī)制的積弊，彰顯了公平正義，更為刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需打下更牢固基石——按照國(guó)際慣例，政府每向社保投入一元錢(qián)，將有望產(chǎn)生十元的消費(fèi)。

　　與之呼應(yīng)，改革方案提出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，于是各界關(guān)于公務(wù)員工資上漲的揣測(cè)升溫，其中不乏憂慮和質(zhì)疑。

　　在官方公布的700多萬(wàn)“吃皇糧”的公務(wù)員隊(duì)伍中，的確存在收入不均的現(xiàn)象。專(zhuān)家指出，一些基層公務(wù)員每月2000余元的收入，還要自己艱難地負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)。對(duì)此，一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，使基層公務(wù)員獲得收入的上升通道，名正言順地漲工資。

　　不過(guò)，即使中央下定決心啃“養(yǎng)老并軌”這塊硬骨頭，但具體實(shí)施的難度仍超乎想象。

　　養(yǎng)老并軌的第一個(gè)難題是“統(tǒng)”。中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老制度除了體制內(nèi)外的大雙軌以外，還存在著內(nèi)部的差異，細(xì)分之下，包括公務(wù)員，事業(yè)單位職工，國(guó)企職工(買(mǎi)斷工齡的和正常退休的)，民企職工，軍隊(duì)，農(nóng)民和自由職業(yè)者等，分別享有不同種類(lèi)的養(yǎng)老待遇。因此，想一步到位將所有人納入統(tǒng)一的社保體系顯然不現(xiàn)實(shí)，需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，期間充滿復(fù)雜尖銳的利益博弈。

　　此次并軌無(wú)疑從頂層設(shè)計(jì)入手，立足公務(wù)員養(yǎng)老社會(huì)化，將3600萬(wàn)事業(yè)單位職工與企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老接軌。這需要突破三大難題：體制內(nèi)的公務(wù)員過(guò)去從未自己繳納過(guò)養(yǎng)老金，自然也沒(méi)有什么結(jié)余，如何重建與社會(huì)接軌的養(yǎng)老體系是個(gè)考驗(yàn);體制內(nèi)的事業(yè)單位存在“老人”和“中人”和“新人”，前兩者都有社保并有持續(xù)繳費(fèi)的年限，如何統(tǒng)籌安排還需要有關(guān)部門(mén)后續(xù)出臺(tái)相關(guān)細(xì)則加以明確;最突出難點(diǎn)則在于目前公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老金卻能享受到80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率——即退休金約為在職工資的八九成;事業(yè)單位職工繳納養(yǎng)老金但替代率比企業(yè)職工高;企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金，養(yǎng)老金卻只有在職工資的約四