，沒有額外的福利，沒有過節(jié)費，更談不上其他的費用了。

　　“別說公款吃喝，現(xiàn)在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個例子，我約幾個同學、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發(fā)到網(wǎng)上或舉報到紀檢部門，一般處理都是先停職然后配合進行調查。”陳明說他注意到了近日全國總工會發(fā)的文，要求保障職工的正常福利�！斑@樣挺好，讓機關單位少了一些顧慮，維護了職工的正常福利。”

　　50歲的葛瑜是南京某局的一名科長，她說，兩年前單位每到逢年過節(jié)，總會發(fā)一些實物，有時也會發(fā)過節(jié)費。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所在的局每年都會安排旅游一到兩次，費用由單位負擔，近的線路在省內，遠的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位已經(jīng)不組織這種旅游了。

　　事業(yè)

　　這兩年節(jié)日基本不發(fā)福利

　　30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他說，兩年前，每逢端午節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)，單位會發(fā)一筆800元的過節(jié)費，這筆錢扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費用已經(jīng)沒有了。

　　秦凱國說，以往在端午節(jié)、中秋節(jié)時，學校有時會發(fā)粽子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節(jié)時，學校會給女職工發(fā)一些衛(wèi)生紙等，但近兩年連衛(wèi)生紙也不發(fā)了。

　　兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，并根據(jù)考核情況發(fā)放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多發(fā)一個月工資，但這筆工資并不等于平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數(shù)目并不多。

　　42歲的陸小潔是江蘇一家大醫(yī)院的醫(yī)生。他告訴記者，兩年前，醫(yī)院每逢節(jié)日，往往會發(fā)1000元過節(jié)費，教師節(jié)也會發(fā)，“因為我們是高校的附屬醫(yī)院，平時帶實習生�！�

　　他說有時醫(yī)院還會發(fā)些實物。不過，近兩年，過節(jié)費便沒有發(fā)過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節(jié)要發(fā)一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發(fā)了�！�

　　陸小潔說，兩年前醫(yī)院的福利還算可以，但近兩年真的沒什么福利了�！案＠�少了，不是醫(yī)院效益差了，而是領導不敢發(fā)了。我也看到了全國總工會發(fā)的通知，我覺得這個通知發(fā)得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規(guī)定的情況，我們應該得到的福利，憑什么也要砍掉呀?”

　　小王是南京市鼓樓區(qū)一所學校的老師，大學畢業(yè)后就進了學校，到已經(jīng)有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人