深圳聘任制公務(wù)員正式引入淘汰機制

　　2月1日起，深圳市聘任制公務(wù)員管理正式引入“淘汰機制”，公務(wù)員出現(xiàn)“年度考核連續(xù)兩年不稱職”或“曠工連續(xù)超15天”等情形，將被解聘。

　　深圳市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)的《深圳市聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，聘任制公務(wù)員出現(xiàn)14種情形，用人單位可以解聘及應(yīng)當(dāng)解聘。其中，可以解聘的情形有6種，包含“年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的”、“存在違規(guī)違法行為造成不良后果的”、“未經(jīng)用人機關(guān)同意，在其他單位兼職”等。應(yīng)當(dāng)解聘的情形有8種，包含“年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職”、“不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排”“曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或1年內(nèi)累計超過30天”等。

　　《辦法》強化了聘任制管理過程中的責(zé)任追究及紀(jì)律監(jiān)督。除了規(guī)定合同雙方可就合同爭議申請仲裁、提起訴訟外，對于違反規(guī)定的合同行為，公務(wù)員主管部門有權(quán)進行糾正，并對負責(zé)人員按管理權(quán)限追責(zé)。據(jù)悉，深圳市自2010年起率先對新進公務(wù)員實行聘任制管理，目前全市聘任制公務(wù)員總數(shù)已超過5000人。