中央公務員參加醫(yī)保的工作提速?快車教育小編收集了相關資料，供大家參考!

　　近日，小編從北京市有關部門了解到，按照國家相關部門的要求，北京市將完善醫(yī)療保險制度，該任務主要包括推進公費醫(yī)療制度改革，即積極配合中央在京單位公費醫(yī)療改革。具體而言，就是要做好中央在京單位公費醫(yī)療與本市基本醫(yī)療保險制度并軌，以及中央在京院校和市屬高校享受公費醫(yī)療大學生的醫(yī)療保障制度改革的相關準備工作。

　　在現(xiàn)階段，中央與北京有關部門需協(xié)商制定中央公務員參加醫(yī)保的具體辦法和報銷標準等指標性文件。同時，關于可納入改革內(nèi)人員的具體認定條件，也需要加以制定。目前，有關各方需要先摸清底數(shù)，為改革做好各項準備工作。

　　不過本市有關部門也強調(diào)，關于中央在京公務員入醫(yī)保一事，北京市主要還是要按照國家相關部門的要求，做好相關的配合工作。換言之，啟動此事的最終決定權，仍在國家層面。

　　這意味著，繼我國明確機關事業(yè)單位工作人員必須參加養(yǎng)老保險后，今后中央在京公務員的工資條上或?qū)⒃僭黾右豁棥搬t(yī)療保險”的支出。如果這項改革實施，在京中央公務員也要和企業(yè)員工一樣，自己支付相應的醫(yī)療保險費，并通過醫(yī)保來報銷就醫(yī)費用了。

　　記者了解到，目前包括北京等地在內(nèi)，國內(nèi)大部分地區(qū)的公務員都已經(jīng)參加了醫(yī)保。尚處于醫(yī)保制度之外的只有中央公務員等少數(shù)人群了。據(jù)媒體報道，目前包括中央在京單位公務員，以及中央在京院校和市屬高校享受公費醫(yī)療大學生在內(nèi)，總?cè)藬?shù)約有百萬。

　　養(yǎng)老雙軌制并軌讓難點提前破解

　　中央公務員，尤其是在京中央公務員參加醫(yī)保的提法已有多年，2012年1月13日的北京兩會上，本市相關部門就曾公開表態(tài)：中央單位公務員2013年納入醫(yī)療保險。但這項政策至今仍沒有實質(zhì)性進展。

　　人社部專家委員會委員、清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏透露，我國廢除養(yǎng)老金雙軌制的“關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”提出，人力資源和社會保障部負責在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，同時集中受托管理其職業(yè)年金基金。

　　這意味著人社部社保中心，將在原來的統(tǒng)計和指導工作之外，開始承擔社保經(jīng)辦服務任務。而此前，中央公務員參加醫(yī)保的最大阻力之一就是缺乏經(jīng)辦服務機構，確立經(jīng)辦機構，將使中央公務員參加醫(yī)保的工作順勢而成。

　　人社部今后還可能專門建設國家級的社保經(jīng)辦服務平臺，一旦建設完成，還可能推動中央公務員參加醫(yī)保的工作提速。

　　重點解決籌資標準撥款方式問題

　　楊燕綏表示，這一工作的開展也不可能一蹴而就。她認為，這項改革的另一難點是經(jīng)費來源問題。如何使單位和個人繳費所需的資金到位，是中央有關部門需要重點考慮的。否則不確保資金來源充足，制度的推進將很難順暢。

　　對此，中國人民大學勞動人事學院社會保障系主任仇雨臨指出，繳費相對較低使其改革難度應小于養(yǎng)老雙軌制并軌。而且各地公務員大部分已經(jīng)納入醫(yī)保，中央公務員入醫(yī)保一事確實也可以提速進行了。

　　仇雨臨認為，公務員參加養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，單位與個人繳費總和高達工資的四成，而如果在京參加醫(yī)保，可能只有工資的一成。因此從單位和個人籌資方面看，更易于讓個人接受，財政出資問題也比養(yǎng)老險相對更好解決。如果實施這一改革，重點需要先解決籌資標準、撥款方式等核心問題。參保后只要再為中央公務員發(fā)放社�？�，理順就醫(yī)和報銷原則即可。

　　大體可參照北京市級公務員模式

　　對外經(jīng)貿(mào)大學保險經(jīng)濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔教授表示，中央公務員入醫(yī)保后可采取不設起付線的方式，待遇大致可與北京市級公務員看齊，制度方面應大體參照北京市級公務員的參保和報銷標準即可。考慮到在公務員參加養(yǎng)老保險問題上國家明確提出不降低公務員待遇的提法，預計中央公務員入醫(yī)保也可能采取類似舉措。而這樣通過不降低待遇的方式，確實可以促進并軌工作更加順利地進行。

　　孫潔認為，不設起付線，使用北京市統(tǒng)一的醫(yī)保藥品目錄，報銷比例和報銷上限等標準可與北京市級公務員一致。這樣的幾個一致，可以使在京公務員都基本享受同樣的醫(yī)保待遇，制度相對更加公平。

　　同時她分析，目前一些中央單位采取的是不設起付線，但3000元以內(nèi)部分個人自付20%，3000元以上部分個人自付10%的措施。由于公費醫(yī)療沒有社�？ǎ�患者基本都要先行自己全額墊付，然后再報銷的方式，會遇到報銷回款周期相對較長等問題。因此預計相關人員對于加入醫(yī)保一事，應該會較易接受。

　　公務員漲薪頻率可能還會加快

　　近日人社部舉行了四季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠明確提出將完善機關事業(yè)單位工資制度。同時，這次調(diào)整基本工資的標準是與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。綜合相關因素，按全國平均水平計算，公務員月人均實際增資300元左右。

　　北師大中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出，這次我國調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資的標準，主要是考慮了公務員個人需要繳納養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。今后一旦中央在京公務員參加了醫(yī)保，相關公務員每月社會保險支出還要增加。

　　考慮到《中華人民共和國公務員法》曾明確提出“國家建立公務員工資的正常增長機制”，以及這次公務員漲薪幅度較各界預期相對偏低等因素，他預計今后國家將強化公務員工資的正常調(diào)整，這次的微幅漲薪將只是一次階段性漲工資，公務員漲工資的頻率可能還會有所加快