關(guān)于公務(wù)員的績效獎金的淺析(五)

更新：2023-09-15 19:48:25 高考升學(xué)網(wǎng)

了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創(chuàng)新的氛圍而創(chuàng)新，14.3%的人會基于個人的興趣和追求而創(chuàng)新。工作中，69.8%的人為自己不斷設(shè)定目標(biāo)，70.6%的人認為即使在工作中遇到困難也不放棄”。

　　“還會堅守”

　　小毛的故事透露了公務(wù)員生活的另一面：原來他們也會離職。

　　“我也不想離職。一是怕我父母擔(dān)心，另一個是怕自己找不到穩(wěn)定的工作�！彼谀晨h城的招商部門工作，一直以來都奉行“朝九晚五”，但終于有一天，還是離職了。她對《國際金融報》記者說，“離職的原因在于，收入沒有當(dāng)初想象中那么高，且相對其他工作，比如你的工作，枯燥了點�！�

　　小毛離職時，曾讓她的父母“很痛心”，但最后，不得不接受女兒離職的事實，并用“公務(wù)員沒原來這么好”來安慰自己。

　　值得注意的是，或許正是出于“沒那么好做”，有觀察人士用“辭職潮”來預(yù)計公務(wù)員的走向。比如，有些企業(yè)就高薪挖角公務(wù)員隊伍中的精英，或者像小毛一樣，也有公務(wù)員自己“下�！保移渌ぷ�，或者經(jīng)商。

　　但《南方周末》此前引述華圖教育副總裁于洪澤的話分析，公務(wù)員隊伍中，1992年有新一輪改革熱潮，2002年前后出現(xiàn)國企改革，且中國加入了世界貿(mào)易組織，“市場外因刺激了公務(wù)員辭職下海的熱潮，特別是1992年公務(wù)員辭職還有‘停薪留職’的機會，干不好可以再回去”。但現(xiàn)在，沒有這樣的外因，“說‘辭職潮’還為時過早”。

　　外界還在探討的一個現(xiàn)象就是公務(wù)員考試熱是否降溫�！肮珓�(wù)員是沒原來這么好做。比如，招生，我們單位就好久沒進人了�！贝竺吠嘎�，上一次新進人還是在4年前。

　　《國際金融報》記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，至少部分區(qū)域，公務(wù)員考試的熱潮也沒有之前那么高。

　　以江蘇為例，2月初，江蘇省公務(wù)員局考試錄用處處長張學(xué)英就對媒體介紹，由于部分垂直機構(gòu)管理體制改革等原因，今年江蘇省招錄總數(shù)與去年全省6480人的招錄計劃數(shù)相比略有減少，預(yù)計“公務(wù)員熱”也將持續(xù)降溫。

　　在一些公務(wù)員考試的論壇里，一些堅持多年公務(wù)員考試的考生也自稱“理性放棄了”公務(wù)員考試。在他們看來，比公務(wù)員更好的工作“還是有一些的”。

　　然而，對于上述“離職潮”的說法和“考試熱”的現(xiàn)象，大梅和小呂都認為，跟自己的關(guān)系“不怎么大”。

　　“說實話，對這份工作有了感情了�！贝竺氛f，“每天看著熟悉的同事、盆栽、電梯，甚至是打印機，我都不敢想象我辭職會是怎樣的場景。再者，這份工作不是沒有希望，更不是沒有動力�！�

　　小呂說，“假如有人問我會不會換工作，我想