官員延遲退休的看點(diǎn)在打破戀權(quán)質(zhì)疑

　　中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。(2月28日新華網(wǎng))

　　漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會(huì)提出的重要改革決定，從理性和長遠(yuǎn)角度看，“延遲退休”是一種“必然趨勢”。但有不少反對的聲音認(rèn)為，延遲退休年齡政策應(yīng)該是相對每一位勞動(dòng)者，而不是成為某一類群體的權(quán)利，更不能成為官員才應(yīng)享有的特權(quán)。筆者認(rèn)為，處級女官員60歲退休還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，使其更具有可操作性，打破公眾貪戀權(quán)力的質(zhì)疑。

　　從“顯性”方面來看，現(xiàn)階段公務(wù)員的工資福利等都是按照職務(wù)大小來確定的，即官職越大，級別越高，退休時(shí)間越晚，待遇也就越好。而從“隱性”方面來看，不同的官位即對應(yīng)著不同的隱性權(quán)力。某報(bào)曾刊載過這樣一篇微型小說:某局長在位時(shí)，門庭若市、風(fēng)光無限;臨退時(shí)，全家如喪考妣，整日愁苦不堪，茅舍無煙;退休后，人走茶涼，門前冷落車馬稀，郁郁而終。雖是小說，但卻是現(xiàn)實(shí)生活的真實(shí)寫照。近年來，更屢屢曝出有一些“戀權(quán)”者，為了多“為人民服務(wù)”幾年，竟然變著招兒篡改自己的檔案年齡，讓自己“越活越年輕”起來。如此看來，反對者質(zhì)疑“處級女官員60歲退休”是貪戀權(quán)力就不難理解了。

　　在處級女官員60歲退休這個(gè)問題上，須正視有一些干部貪戀權(quán)力之嫌這個(gè)不爭的現(xiàn)實(shí)。要打破公眾的這種爭議與質(zhì)疑，就不能搞一刀切，而是需要彈性的可操作制度。除了通知中規(guī)定的“如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休”外，筆者認(rèn)為還需充分考慮官員們的身體健康狀況，確實(shí)不能正常開展工作的，組織部門應(yīng)強(qiáng)制其退休;能力不能勝任崗位要求的，通過考核等機(jī)制淘汰,杜絕“占著茅坑不拉屎”現(xiàn)象。更關(guān)鍵的是，厘清權(quán)力邊界，擠壓官員的權(quán)力油水，讓官位回歸為民服務(wù)的本色。當(dāng)一切權(quán)力都用來為人民謀福了，公眾又怎會(huì)質(zhì)疑延遲退休是貪戀權(quán)力?