者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點(diǎn)退休，另一些人卻希望自己再多干幾年。所以要采取措施區(qū)別對(duì)待，讓想退休的人退下來，而不想退休的人可延遲退休。

　　其次，延遲退休年齡并不能解決我國(guó)養(yǎng)老金的缺口問題。政府應(yīng)當(dāng)建立一攬子制度設(shè)計(jì)，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)家與個(gè)人的責(zé)任共擔(dān)。比如加快養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，將新農(nóng)保、城居保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接轉(zhuǎn)換通道徹底打通，加大壟斷性國(guó)企紅利轉(zhuǎn)移支付比例等等。

　　再次，漸進(jìn)式推行延遲退休改革在國(guó)際上有先例可以借鑒，這樣可以讓人們有充分的時(shí)間準(zhǔn)備和心理預(yù)期，同時(shí)最大限度地降低對(duì)當(dāng)期就業(yè)的影響。

　　最后，讓養(yǎng)老金體系透明可持續(xù)。目前本該屬于個(gè)人所有的個(gè)人賬戶基金，被社會(huì)統(tǒng)籌賬戶借支，導(dǎo)致個(gè)人賬號(hào)長(zhǎng)期空賬運(yùn)行，參保者權(quán)益受損，無法建立起個(gè)人繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取之間的激勵(lì)機(jī)制。因此參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以我國(guó)養(yǎng)老金體系賬戶應(yīng)該公開透明，接受社會(huì)公眾監(jiān)督