24日上午，人力資源和社會保障部召開第一季度新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠介紹了一季度全國就業(yè)工作、社會保障、人才隊伍建設、事業(yè)單位人事制度改革和勞動關系等方面的情況，并對社會關注的“公務員離職潮”等熱點問題予以了回應。下面是大學高考小編收集的關于中央企業(yè)負責人薪酬制度改革工作進展的信息。

　　問：

　　我想問一下中央企業(yè)負責人薪酬制度改革工作進展如何?其他國有企業(yè)負責人薪酬制度改革是否有時間表?謝謝。

　　李忠:

　　國企負責人薪酬改革確實是社會上比較關注的一個問題。我在前面的情況通報中也介紹到，我們正在按照關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(中發(fā)【2014】12號)要求來積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。這里面分幾種情況：第一種是對于中央管理企業(yè)的負責人方面，可以說現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將于近期提交審議。從1月開始，中央管理企業(yè)已經全部按照中發(fā)【2014】12號文件的要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。

　　第二種是對于地方國有企業(yè)負責人方面，我們也印發(fā)了相關的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批準了廣東省的工作方案。

　　第三種是對于中央部門管理的企業(yè)負責人方面，我們也印發(fā)了相關的文件。目前正在對中央部門改革工作進行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負責人還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負責人和中央部門管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的審核工作。

　　對于國企負責人薪酬制度改革，我借這個機會特別強調一點：本次薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內部職工不加區(qū)別的層層降薪。謝謝。