，讓那些在艱苦地區(qū)奉獻的公務員能夠安下心，扎下根。

第二是要破除公務員的制度性福利，與公眾站在一個平等比較的基準線上。員曹林指出，老百姓確實知道一些公務員收入不高，但公務員在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等方面享受著不少特別福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當性。

第三是建立財產(chǎn)公開制度。一些公務員總抱怨自己工資低，但總得拿證據(jù)來證明吧?也就是通過向社會公開收入和財產(chǎn)來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產(chǎn)不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不用自己說加薪，老百姓會主動要求給公務員加薪。當然，公開之后會有區(qū)別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。

最后，考評體系也有必要改革，要讓發(fā)工資的納稅人體驗到來自公務員的尊重。要改進公務員的服務態(tài)度，提高行政效率。為此，要列出權力清單，減少審批項目，規(guī)范公務員行為，真正做到“法無授權不可為，法定職責必須為”。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，公務員工資配套改革分為幾個層次，一是公務員工資、福利、社保等制度的配套改革;二是與財政體制等的配套改革;三是完善公務員制度等方面的配套改革;四是與其他方面的配套改革。作為一項復雜的系統(tǒng)工程，公務員工資改革的推進需要多個部門齊心協(xié)力、強化協(xié)同才能完成。各分管部門應加快制定初次分配、二次分配、農(nóng)民增收、規(guī)范分配秩序各領域的具體政策并抓好落實。一句話，整個收入分配制度改革推進得越及時越到位，公務員工資改革的環(huán)境條件就越好，矛盾就不會聚焦。

公務員退休年齡及退休工資最新消息

近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡傳:中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下:

首先，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定:

隨國民經(jīng)濟增長:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡):

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資:

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人