據(jù)官方媒體《經(jīng)濟參考報》報道，截至目前，各地機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。

　　根據(jù)國務院去年發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

　　據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關(guān)注的焦點。各地實施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

　　此前據(jù)《法制晚報》報道，全國已有19個省份明確了過渡期時間，這19個省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、安徽、浙江等地，均在意見中提出，對于10月1日前參加工作，改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　拓展

　　養(yǎng)老金并軌后，誰的事業(yè)單位編制將被砍?

　　隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但企業(yè)的轉(zhuǎn)制、編外人員的安置等問題依然難解。

　　1月15日，人社部相關(guān)負責人在“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上強調(diào)，今年將重點要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。

　　人社部中國人事科學研究院原副院長羅雙平1月14日接受《華夏時報》記者采訪時表示，對于編制問題，相關(guān)部門將會在今年進行全面審核，編外人員如何管理將被提上日程。

　　，北京市發(fā)布的事業(yè)單位改革意見中則明確表示，市屬高校、公立醫(yī)院將探索不納入編制管理，隨自然減員逐步收回編制。也就是說，北京市的醫(yī)院、高校將逐步取消編制管理。

　　編外編內(nèi)兩重天

　　對于事業(yè)單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據(jù)。也就是說，有人員編制財政才確認及撥款。

　　2011年，新一輪的事業(yè)單位改革啟動，當年3月國務院頒布《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》。隨后，全國各地紛紛通過撤、并、轉(zhuǎn)等方式對事業(yè)單位進行清理。

　　如今，根據(jù)時間節(jié)點來看，改革的上半場已經(jīng)臨近尾聲，但效果并不明顯。據(jù)了解，事業(yè)單位改革前，全國有126萬個事業(yè)單位，3100多萬在職人員;改革之后，全國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人;其中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，高校職員的占比也較大。也就是說，事業(yè)單位數(shù)量是減少了，但人員數(shù)量卻并沒有縮減。

　　改革步履維艱，但確是一環(huán)扣著一環(huán)。眾所周知，事業(yè)單位是以編制為基礎繳納養(yǎng)老保險，隨著養(yǎng)老保險改革的提速，編制引發(fā)的矛盾大有升級的勢頭。

　　“此次養(yǎng)老保險改革，我們上繳的人員報表都是編內(nèi)人員的，編外人員由于不在財政撥款范圍之內(nèi)，都沒有上報;結(jié)果就是，同坐在一個辦公室，在編人員的工資漲了，編外人員不光沒有漲工資，養(yǎng)老保險也只享受到了基本養(yǎng)老保險這塊�！�1月14日，一位地方事業(yè)單位人力資源負責人接受《華夏時報》記者采訪時表示。

　　《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。但大部分編制外人員均未享受到職業(yè)年金。

　　“對于此類情況，我建議實行備案制管理。假定一個醫(yī)院，有1200個編內(nèi)人員，800個編外人員，那就需備案2000個職工，只要備案了，財務預算都可以做�！绷_雙平稱。

　　對此，人社部中國人事科學研究院工資室主任何鳳秋表示，下一步要推進編制管理創(chuàng)新，可能會有一個很重大突破，也就是將按實際用人來考慮崗位管理辦法。

　　財政支出難題

　　無論是備案制還是按照崗位用人，確實都突破了原有編制管理的限制，但是，多出來的錢由誰來掏?

　　眾所周知，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之后，單位同樣需要為員工繳納20%的基本養(yǎng)老保險和8%的職業(yè)年金，但由于分類不同，其中的差異很大。據(jù)了解，公益一類的事業(yè)單位，需單位繳納的28%部分均是記賬處理，而公益二類的事業(yè)單位則需要真金白銀地劃出這筆錢，即便有財政承擔部分比例，單位依然需要支出大頭兒。

　　根據(jù)相關(guān)辦法規(guī)定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。而對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。

　　也恰恰是由于這個原因，很多事業(yè)單位都竭盡全力希望進入財政全額撥款的公益一類的范疇。

　　2011年3月出臺的《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》明確表示，事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別，到完成事業(yè)單位分類;到2020年，要建立起事業(yè)單位管理體制和運行機制。如今，的時間大限已過，事業(yè)單位分類改革依然留了個小尾巴，其中主要就是公益一類與公益二類的劃分問題。

　　記者從各地已發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案》中看到，大部分均設有此類的過渡期。比如濟南的相關(guān)方案規(guī)定：對于劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但轉(zhuǎn)企改制尚未到位的事業(yè)單位，暫時參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)養(yǎng)老保險范圍。同時，對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。