人社部：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可階段性降低至19%?這是真的嗎?快隨小編一起來(lái)了解下吧。

　　人社部下發(fā)通知：將階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)將合并。

　　13日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率，首次向養(yǎng)老保險(xiǎn)“動(dòng)刀”。繳費(fèi)比例降了，職工退休之后的養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)也隨之降低?對(duì)此，記者咨詢了社保領(lǐng)域?qū)＜遥瑢＜冶硎�，降低養(yǎng)老繳費(fèi)比例意在為企業(yè)減負(fù)，個(gè)人養(yǎng)老金待遇不會(huì)少。

　　全省超2476萬(wàn)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，今年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降至19%。截至底，我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了2476.9萬(wàn)人，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余3743.9億元。至于我省職工養(yǎng)老基金結(jié)余是否符合“底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月”的條件，目前尚沒有官方發(fā)布消息。

　　我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?省內(nèi)社保部門相關(guān)人員透露，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是20%，個(gè)人繳納8%。省內(nèi)各市企業(yè)和省直管企業(yè)繳納比例根據(jù)各自情況確定。目前，我省省直管企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為企業(yè)工資總額的18%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人上年度月平均工資的8%。濟(jì)南、萊蕪等市的企業(yè)繳納養(yǎng)老金比例也均為18%。

　　“多出來(lái)的錢，能多交一人社�！�

　　一旦養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由20%降至19%，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以減輕一定負(fù)擔(dān)。對(duì)此，金悅老年休養(yǎng)院負(fù)責(zé)人郝宇給記者算了一筆賬，他們有8名員工，每個(gè)月的社保繳費(fèi)為員工每人平均扣除225元左右，企業(yè)為每名員工繳費(fèi)1200元左右。

　　“各項(xiàng)社保繳費(fèi)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占一半以上。假如養(yǎng)老保險(xiǎn)降低一個(gè)百分點(diǎn)，那么每名員工就能少繳90元左右，8名員工算下來(lái)，每個(gè)月節(jié)省下來(lái)的錢就能再夠一名員工繳納所有社保繳費(fèi)�！彪m然員工少，但每個(gè)月的社保支出仍是郝宇關(guān)注的重點(diǎn)�！捌髽I(yè)的負(fù)擔(dān)輕了，員工實(shí)際到手的現(xiàn)金收入也多了。”

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)起步的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的社保繳費(fèi)是一筆不小的開支�！捌髽I(yè)開工后，計(jì)劃招50名一線工人，基于對(duì)雙方權(quán)益的保障，公司肯定要給員工交社保，這也是企業(yè)最初規(guī)劃資金的一項(xiàng)重要支出�！甭牭娇赡芤�降繳費(fèi)比例，即將在省內(nèi)開一處物流基地的李吉彬很激動(dòng)。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心副研究員房連泉認(rèn)為，社保降費(fèi)，尤其是占比最高的養(yǎng)老金降費(fèi)，可以在工資水平不下降的同時(shí)降低用工成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　會(huì)影響統(tǒng)籌賬戶個(gè)人待遇不會(huì)降

　　降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，老百姓退休后的養(yǎng)老錢會(huì)不會(huì)減少?據(jù)了解，根據(jù)現(xiàn)行的計(jì)發(fā)辦法，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由社會(huì)平均工資、個(gè)人指數(shù)化工資和繳費(fèi)年限決定，和企業(yè)的繳費(fèi)比例沒有關(guān)系�！捌髽I(yè)每個(gè)月的20%繳費(fèi)是計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌賬戶，與個(gè)人賬戶不交叉�！狈窟B泉介紹，降低企業(yè)繳費(fèi)會(huì)造成養(yǎng)老基金統(tǒng)籌賬戶的收入減少，財(cái)政的壓力加大。

　　那么問題來(lái)了，養(yǎng)老基金統(tǒng)籌賬戶少了，是否會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金發(fā)不出來(lái)?對(duì)此，省內(nèi)一社保經(jīng)辦部門相關(guān)人員表示，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)由財(cái)政兜底，降低比例會(huì)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌資規(guī)模和支撐能力，但由于政府財(cái)政兜底，因此不會(huì)造成養(yǎng)老金的支付壓力。

　　房連泉表示，東部沿海省份外來(lái)務(wù)工人口多，籌資基數(shù)高，養(yǎng)老基金賬戶結(jié)余相對(duì)樂觀。為企業(yè)減負(fù)來(lái)降低社保繳費(fèi)比例固然可以激發(fā)企業(yè)活力，但各級(jí)財(cái)政都被裹挾進(jìn)去，未來(lái)會(huì)是沉重的負(fù)擔(dān)。因此，如何能實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的增收，還能降低財(cái)政支付壓力，才是需要長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的問題。