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朝陽市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),朝陽市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

更新:2023-09-17 01:04:17 高考升學(xué)網(wǎng)

“對(duì)鄉(xiāng)村教師評(píng)聘職稱不再設(shè)硬杠杠,高級(jí)崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜,拓寬鄉(xiāng)村教師的成長(zhǎng)渠道!9月8日,記者從全省鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,湖北省出臺(tái)一系列針對(duì)鄉(xiāng)村教師成長(zhǎng)的鼓勵(lì)優(yōu)惠政策,把農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼范圍,并將范圍擴(kuò)大至全省農(nóng)村地區(qū),每月每人可獲得200元至500元的補(bǔ)貼。

  今后,全省各地補(bǔ)充鄉(xiāng)村教師,將全部實(shí)行招聘計(jì)劃省級(jí)統(tǒng)籌,按服務(wù)年限實(shí)行以獎(jiǎng)代償,職稱評(píng)審不過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷資歷,也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測(cè)試,讓鄉(xiāng)村教師下得去、留得住、教得好、上得來。

  去年中小學(xué)教師工資平均每月多400元

  在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師補(bǔ)充上,2012年,我省建立起省級(jí)統(tǒng)籌補(bǔ)充新機(jī)制。省財(cái)政廳副廳長(zhǎng)何大春介紹,截至目前,已為全省補(bǔ)充農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師30241人,按照?qǐng)?zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的地方每人每年3.5萬元,其他地方每人每年3萬元的標(biāo)準(zhǔn),省財(cái)政已安排13.81億元用于農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師統(tǒng)招統(tǒng)派工作。

  2009年1月1日起,全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度改革,其工資水平按不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平核定,并隨著公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度的調(diào)整而調(diào)整。,我省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資調(diào)整,全省中小學(xué)教師工資年平均增資額超過5000元,平均增幅超過20%。

  在連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助上,僅?,全省籌措安排資金6.46億元,對(duì)于集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助。建成農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房130余萬平方米、3.3萬余套,截至目前,全省共統(tǒng)籌資金15億多元(其中,中央和省級(jí)投入8.8億元),改善部分農(nóng)村中小學(xué)教師無房住、住危房、校外租房的窘?jīng)r。

  同時(shí),我省組織實(shí)施“啟明星計(jì)劃”,省級(jí)財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助(校長(zhǎng)2.5萬元/年,教師2萬元/年),截至目前,省級(jí)共投入3000萬元,配合教育部門組織近200所學(xué)校共650名啟明星校長(zhǎng)和教師組成啟明星團(tuán)隊(duì),到農(nóng)村薄弱學(xué)校一線任職任教。

  鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)審不過分強(qiáng)調(diào)論文

  省人社廳副廳長(zhǎng)易望漢表示,明年起,我省將在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、教師補(bǔ)貼等方面提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,并在崗位聘用、支撐評(píng)審方面拓寬鄉(xiāng)村教師專業(yè)成長(zhǎng)渠道。

  今年4月,省人社廳與省教育廳、省編辦聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師隊(duì)伍管理的意見》,要求確保新機(jī)制教師在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、崗位聘用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與當(dāng)?shù)亟處熛硎芡却觥?/p>

  “在鄉(xiāng)村教師工資和社保方面,將農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼范圍,并將范圍擴(kuò)大至全省農(nóng)村地區(qū)。”易望漢說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)政府根據(jù)財(cái)力狀況,在每人每月平均200元?500元的范圍內(nèi)確定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼與農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助按照“就高”原則發(fā)放,不重復(fù)享受。按照國(guó)家和我省的工資和社保政策,要求各地依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納。

  全省縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例在總體平衡上,在專業(yè)技術(shù)類中、高級(jí)崗位設(shè)置上向鄉(xiāng)村教師傾斜。鄉(xiāng)村教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審中,不過分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷資歷,不作外語成績(jī)(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測(cè)試。積極支持農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師交流輪崗。對(duì)新機(jī)制教師工作滿一個(gè)聘期后,可按有關(guān)政策正常流動(dòng),推動(dòng)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校及農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)任職。

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