如今我國已經(jīng)沒有了臨時工這種說法了，對待單位所有的員工都是一視同仁的。因此，要是人們口中的“臨時工”辭職的話，也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。那究竟臨時工辭職要提前多久呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、臨時工辭職要提前多久

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

二、員工主動辭職能得到補償嗎?

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

閱讀完上述內(nèi)容后，我們知道，要是臨時工在試用期內(nèi)向單位辭職的話，那么只需要提前三天通知單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后辭職的，則就需要提起三十天通知單位。