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領(lǐng)導(dǎo)對人調(diào)崗主要原因有兩種:一種是特別看重,另一種是員工技能不足。
要區(qū)分是哪種也很簡單,如果調(diào)的崗位是差不多難度或者難度越來越高,就是領(lǐng)導(dǎo)特別看重,正在培養(yǎng)這個員工的綜合能力。如果調(diào)的崗位是難度越來越低,則是領(lǐng)導(dǎo)不滿意員工表現(xiàn),希望通過調(diào)崗來找到適合的位置。
借調(diào)的目的
1、借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員,而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能,經(jīng)上級機構(gòu)安排后,借調(diào)人員暫時離開原任單位,并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術(shù)人員。
2、借調(diào)單位屬臨時性質(zhì),在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行,部份人員會由不同部“借”到借調(diào)單位工作,直至事工完成,各借調(diào)員工會返回原單位工作。
如果你在公司遇到領(lǐng)導(dǎo)對你調(diào)崗,你會有什么樣的想法呢,會覺得是領(lǐng)導(dǎo)對自己的重用呢,還是領(lǐng)導(dǎo)別有他意呢?今天我們就好好說一說領(lǐng)導(dǎo)很有可能有的其他用意吧:
一、想把你架空趕你走---不好意思直接把你給開除,只好通過調(diào)崗的方式
很明顯嘛,本來你的工作做得好好的,突然把你調(diào)到其他的工作崗位上,而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下,你就要好好的考慮一下了,看領(lǐng)導(dǎo)是不是有意要把自己給架空,想攆自己走!
二、讓你做更上手的事---想讓你的才能得到更好的發(fā)揮,人盡其才
得到領(lǐng)導(dǎo)對自己調(diào)崗的時候,自己先不要苦悶,看看新工作到底是什么樣的情況,萬一是想讓你的才能得到更大的發(fā)揮呢?領(lǐng)導(dǎo)的這個用意還是好的,那么你就不能先表現(xiàn)出來,特別的小家子氣,錯過了好機會!
三、給頂替你的人讓位---其實就是想給你一個好的臺階下,給你留面子
其實這種情況在職場中特別常見,能者被提升,能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力,就不要再去埋怨領(lǐng)導(dǎo)對自己進行調(diào)崗了,不過這時候你最應(yīng)該要做的就是清醒過來找到不足,迎頭趕上!
四、確實需要你的幫忙---公司再也找不到,其他人可以用了,只好打你的主意
如果你反過來想一想的話,要是領(lǐng)導(dǎo)心中沒有你,他怎么可能會想到你呢?而且還是通過全公司范圍的甄選,最后確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷,不要錯誤的理解了現(xiàn)狀!
五、想試試你的穩(wěn)定性---或許領(lǐng)導(dǎo)故意對你作出一些變動,看你的忠心
如果你能過這一關(guān),保證你以后跟著領(lǐng)導(dǎo)盡管等著吃香的喝辣的吧。這是領(lǐng)導(dǎo)對員工是否信任到最后一道考核,所以如果你能夠清晰的認清楚這個現(xiàn)狀,就不會錯過被領(lǐng)導(dǎo)重要的好機會,因為確實難得!