近日，一篇《28省份明確高溫津貼標準你的津貼拿到了嗎?》的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，記者注意到，明確了津貼發(fā)放標準的這28個省份中，并沒有我省，那么黑龍江高溫補貼到底是多少呢?

　　我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。我省2014高溫補助標準是，津貼補貼平均標準為15.8元、前夜班津貼平均標準為6.7元、后夜班津貼平均標準為8.3元。目前黑龍江省尚未有新的高溫補貼標準出臺。

　　高溫津貼標準：

　　用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

　　高溫補貼對象：

　　露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。

　　界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個關(guān)鍵的數(shù)值：

　　勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會的作用。

　　高溫津貼是工資!不是福利!

　　高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。