最近，許薇在博客上留言“離開了，解脫了，我裸辭了！”好友紛紛嚴厲地譴責：這種行為太不理智了。其實，許薇不是第一個“兩手空空”敢向老板說“不”的人，在經歷長期的忙碌、緊張的工作生活后，很多職場人更期望不顧一切地脫離現(xiàn)有的生活狀態(tài)，去尋覓一種理想的生活。

“裸辭”讓沖動者嘗到了一絲的甜頭，卻讓他們?yōu)樯�計困擾，理想的生活終難實現(xiàn)，在尋尋覓覓后他們不得不回到了現(xiàn)實的原點——

輕言“裸辭”傷不起

從“打工難”到“招工難”，人才市場供需關系正在發(fā)生翻天覆地的變化。“裸辭”漸漸地成為一種“潮流”，它的出現(xiàn)更讓求職者和招聘者感嘆，騎驢找馬式跳槽已成為歷史，“勇敢”的職場人敢于不計后果地“裸辭”。來自騰訊的一項調查表明，因工作壓力大、自身價值難以實現(xiàn)、長期缺乏職場幸福感，使得越來越多的白領在沒找到下家之前，毅然決然地選擇“裸辭”，且多為職場女性。

王彬彬在一家高科技公司工作，每月2700元的工資讓她成為“月光族”。一天早上，王彬彬拎著早餐擠公交，為了一個座位和一位男子爭得面紅耳赤，她心底產生一種莫名的悲哀：這就是自己想要的生活嗎？她必須從現(xiàn)在忙碌的生活中抽離出來，創(chuàng)造另一種生活。當天，她到公司第一件事就是辭職，看到平日刻板挑剔的領導賠笑地說好話挽留她，她心里一陣竊喜，昂著頭離開了。王彬彬認為，憑著她五的工作經驗，再找一份工資高、待遇好的工作，應該不成問題，況且很多公司都缺少她這樣的“成手”。辭職后，王彬彬進行一次平生最奢華的旅行：從哈爾濱到洛陽，從洛陽到云南，從云南到桂林，從桂林到四川，近一個月的出游讓她得到了徹底的放松，整個人也變得神采奕奕�？墒峭醣虮蚧貋頉]多久，煩惱的事接踵而來，“經濟危機”出現(xiàn)了，這趟旅行幾乎耗盡她的所有積蓄；父母開始不停地嘮叨，姑娘歲數(shù)不小了，要工作沒工作，要對象沒對象，惹得鄰居說閑話；當王彬彬想找份新工作時，她發(fā)現(xiàn)招聘單位提出的工資、待遇遠沒有原公司高。

“裸辭”讓沖動者嘗到了一絲的甜頭，卻讓他們?yōu)樯�計困擾了好幾個月，理想的生活終難實現(xiàn)，在尋尋覓覓后他們又不得不回到了現(xiàn)實生活的原點。

這段“空窗期”幾乎是劉華從大學畢業(yè)投入工作以后過得最豐富、最充實、最放松的一段日子，讓她更積極、更樂觀地開始新的工作——

風險與機遇同在

“裸辭”考驗的是膽識、專業(yè)能力、再就業(yè)的競爭力、生存壓力、心態(tài)，所有的決定都是有風險的，只要愿意去承擔，對自己的選擇不后悔，裸或者不裸，都無所謂。

“我‘裸辭’過，隨后用了5個月時間找到一份自己比較滿意的工作，總的來說收獲大于遺憾。”有過“裸辭”經歷的劉華經常勸說那些對工作不滿、牢騷滿腹的朋友“裸辭”。劉華說，“裸辭”后，她狠狠地休息了一下，出去旅游，反思自己的職業(yè)生涯，想通了很多事；她還做了一些平時沒精力和時間做的事，到不同的單位應聘……可以說，這段“空窗期”幾乎是劉華從大學畢業(yè)投入工作以后過得最豐富、最充實、最放松的一段日子，它改變了劉華之前那種職業(yè)倦怠的狀態(tài)，讓她更積極、更樂觀地開始新的工作。

在一家通訊公司工作了十多的李曉彤，去辭去了這份令人羨慕的工作。當朋友得知這個消息時，第一反應都是她已經有了更好的下家。她笑著說，沒有下家，目前在家?guī)Ш⒆�。仔細詢問才知道，辭職前她已經對未來做了細致的規(guī)劃：利用工作期間積累的人脈資源，創(chuàng)辦一家相關業(yè)務的公司。就在她的女兒即將出生時，她選擇了“裸辭”，辭職后的這段“空窗期”，既可以照顧女兒，又有時間完善一下自己的商業(yè)計劃。李曉彤坦承，如果不是已經具備一定的經濟基礎，積累了一定的人脈資源，對未來的職業(yè)前景已經有了明確的方向，她是不敢做出“裸辭”的決定的，但是未來的發(fā)展還是未知數(shù)，無論成功與否，她都要有勇敢承擔。

大多數(shù)的面試官會為“裸辭”者貼上“沖動”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”的標簽，在他們看來，這是應聘者一種缺乏職業(yè)規(guī)劃及對自身價值迷茫的表現(xiàn)——

“裸辭”亦毒藥亦良藥

職場人開始重視工作幸福感，而不只局限于薪水、職位，這是一種進步，但另一方面，“裸辭”帶來的負面影響不容忽視。面對經濟壓力、重返職場的壓力等，“裸辭”比拼的是“裸辭”后的心態(tài)，如果只是想通過“裸辭”暫時逃避現(xiàn)狀，那“裸辭”就成為一種消極的行為。然而，大部分的白領選擇“裸辭”的心態(tài)多半是為了逃避緊張的工作壓力，這種消極的選擇在重新就業(yè)時往往會處于被動狀態(tài)，直接影響到應聘者的心態(tài)及身價，對未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。因為，大多數(shù)的面試官會為“裸辭”者貼上“沖動”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”的標簽，在他們看來，這是應聘者一種缺乏職業(yè)規(guī)劃及對自身價值迷茫的表現(xiàn)。

職場專家認為，有經濟基礎、有良好的就業(yè)能力及有明確的職業(yè)規(guī)劃是具備“裸辭”的三個條件。部分裸辭行為是深思熟慮后的決定，也有些是內外矛盾刺激下的沖動，從個體的職業(yè)生涯發(fā)展角度來說，裸辭應該說利弊各半。利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。因此，每一個人在走上工作崗位之前，應盡量認清自己的職業(yè)預期，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，從而避免職場上的彎路。