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1、新的用人觀著重素質(zhì)能力
在市場(chǎng)環(huán)境下,用人單位從成本和效益出發(fā),更多地要考慮招聘大學(xué)生能否帶來(lái)更大的效益。效益
的產(chǎn)生源于知識(shí)通過(guò)素質(zhì)轉(zhuǎn)化為能力。在招聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常見(jiàn)到,面對(duì)著設(shè)計(jì)精美、內(nèi)容充實(shí)的一摞摞獎(jiǎng)勵(lì)
證書,用人單位并不感興趣。他們?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)向?qū)W生提問(wèn)的往往是,“你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)?”“你
在哪里實(shí)習(xí),做什么?”“你做過(guò)項(xiàng)目嗎?”“現(xiàn)在是否有比較成熟的科研成果?”用人單位用人,從
過(guò)去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重,甚至以素質(zhì)能力為重。
學(xué)歷只說(shuō)明一個(gè)大學(xué)生曾經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)和其他大學(xué)生一樣的知識(shí),并不證明別的。況且,這種知識(shí)還得
在與其他勞動(dòng)者的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中慢慢體現(xiàn),在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值中得到實(shí)現(xiàn)。
2、招聘條件強(qiáng)調(diào)素質(zhì)能力
過(guò)去,用人單位一般只是對(duì)專業(yè)知識(shí)提出要求,即使提到資格條件也多為附屬說(shuō)明,體現(xiàn)出用人單
位當(dāng)時(shí)的用人傾向。而現(xiàn)在,用人單位基本上按照現(xiàn)代人力資源管理制度,把單位職位說(shuō)明書的主要內(nèi)
容搬進(jìn)招聘廣告,多寫明招聘職位,對(duì)職位進(jìn)行說(shuō)明,提出任職資格條件。在招聘廣告中,除了必須的
專業(yè)知識(shí)要求外,無(wú)一不對(duì)素質(zhì)能力提出要求。如:獨(dú)立工作能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng);市場(chǎng)開拓能力
強(qiáng),溝通能力和獨(dú)立處理事情能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)及管理能力,責(zé)任心強(qiáng),為人誠(chéng)實(shí),吃苦耐勞,有
團(tuán)隊(duì)精神。等等。
這些都不僅是形式的改變,而是用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)的改變,即在重視知識(shí)技能的同時(shí),把素質(zhì)能力
提高到同樣甚至更重要的地位。人才市場(chǎng)對(duì)素質(zhì)能力需求可見(jiàn)一斑。
3、面試重點(diǎn)考察素質(zhì)能力
目前,絕大多數(shù)用人單位的招聘都增加了面試環(huán)節(jié),這已經(jīng)不是過(guò)去“相面”和“面試知識(shí)”的含
義,而是通過(guò)一些設(shè)計(jì)好的問(wèn)題、情景,觀察了解應(yīng)聘者潛在的素質(zhì)和能力。
這種面試、測(cè)驗(yàn)越來(lái)越普遍,方法越來(lái)越多。結(jié)果是,很多大學(xué)生在這些環(huán)節(jié)被否定,也有大學(xué)生
通過(guò)這些環(huán)節(jié)被錄用,有些還被委以重任。說(shuō)明什么?說(shuō)明用人單位越來(lái)越看中應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力,
而且隨著大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越“大眾化”,對(duì)大學(xué)生素質(zhì)能力的要求會(huì)越來(lái)越高。
因此,用人單位挑人用人,是在普遍有知識(shí)的人群中挑出個(gè)別有素質(zhì)和能力的人。
4、實(shí)際工作需要素質(zhì)能力
很多知名企業(yè)和企業(yè)家對(duì)知識(shí)與素質(zhì)能力的關(guān)系都有論述,總的是強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人要用既有知識(shí),又
有能力,更看重能力的人。甚至有人提出不唯學(xué)歷。
二.團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)計(jì)
1.我對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的認(rèn)知:
了解團(tuán)隊(duì)面臨的危機(jī),了解團(tuán)隊(duì)的基本
大學(xué)生生活規(guī)劃及目標(biāo)設(shè)定
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