女性職業(yè)生涯容易失敗的原因分析：

1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感

　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業(yè)里稍例外)，這是因為漂亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，觸動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。

2.成功會取代愛情

　　社會上有這樣一種現(xiàn)象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走男女間的愛。

3.缺乏競爭欲望

　　在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。

4.同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女子自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。

　　5.延續(xù)性心理太強

　　很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

別因為逃離而跳槽

　　許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦——九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因為心情不好的女人很難搞。于是，辦公室變成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說社交恐懼心理。職場的人際關系確實復雜，但有不是復雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。有個相識的女子是出了名的直率的，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見，比如——“今天這件衣服并不適合你，以后不要再穿了”——別人漸漸領悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。

　　對于一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規(guī)避了風險往往也拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通、多交流一些，有時會有比離開逃避更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大事情的結果。

　　女人最難避免的是一勞永逸的心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶心頭嚴防死守的“楞”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。

　　在職業(yè)生涯中，這些不利因素不僅阻礙著我們的職業(yè)生涯發(fā)展，還會對生活造成不良的影響。

　　望望各位女性同胞們：再勇敢一點，堅持一下，一切都會好起來的。