1.人力工作的招聘原則：

　　(1)公開、公平、公正原則。

　　(2)競爭與擇優(yōu)原則。

　　(3)向高學(xué)位傾斜原則。。

　　(4)民主集中制原則。

2、人力工作的招聘條件：

　　三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆�資源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。

(三)環(huán)境分析

1、社會環(huán)境—大學(xué)生就業(yè)形式

　　近年來，隨著高校的擴招，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出問題：

　　(1) 大學(xué)生就業(yè)率呈下降的趨勢。

　　(2) 大學(xué)生就業(yè)渠道不暢。

　　(3) 大學(xué)生就業(yè)觀亟待改變。

2.全國人力資源管理師資招聘信息

　　02年至07年10月間，通過eol發(fā)布招聘信息的企業(yè)單位及職位數(shù)量穩(wěn)步增加：

　　時間 發(fā)布信息的企業(yè)單位 發(fā)布的職位信息數(shù)

　　2002年 98家 520個崗位

　　2003年 152家 680個崗位

　　2004年 226家 5300個崗位

　　2005年 312家 6470個崗位

　　2006年 455家 8630個崗位

　　2007年1-9月 416家 13282個崗位

3.黑龍江高校畢業(yè)生就業(yè)政策

　　今年，黑龍江省高校畢業(yè)生就業(yè)政策進(jìn)一步放寬。新政策規(guī)定：畢業(yè)生在校擇業(yè)時間延長到兩年，對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，由畢業(yè)生所在學(xué)校檔案管理機構(gòu)保管其檔案并免收服務(wù)費。學(xué)校可根據(jù)本人意愿，將戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，或兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀學(xué)校，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。

　　為鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)，高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧的，經(jīng)兩到三年鍛煉后，從中選拔優(yōu)秀人員到縣、鄉(xiāng)的機關(guān)或企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，或充實到基層的金融、工商、稅務(wù)等部門;對到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，公安部門將放寬建立集體戶口的審批條件，及時辦理落戶手續(xù)。 　　同時，城市增容費、出省(市、區(qū))費、出系統(tǒng)費和其他不合理收費也將取消。

(四)職業(yè)評定小結(jié)

　　在知己、知彼的基礎(chǔ)上，我選擇了最適合自己的職業(yè)目標(biāo)，并確定了職業(yè)發(fā)展路線。

1、職業(yè)目標(biāo)：企業(yè)管理者

2、計劃實施

短期計劃

2008年至

　　畢業(yè)時除了以優(yōu)異的成績拿到所學(xué)雞西大學(xué)�？飘厴I(yè)文憑外，同時通過英語二四級考試，計算機二級考試普通話測試等，同時利用空余時間積極參加社團(tuán)活動以及學(xué)校組織的各項活動豐富自己的知識，提高自己各方面的能力。 盡快地適應(yīng)大學(xué)生活，搞好同學(xué)之間的關(guān)系;找到能維持生計的兼職工作。大二，主要是初步確定自己以后的專業(yè)模塊，并有針對參加一些比較實在的社團(tuán)，培養(yǎng)自己的能力。并取得大二的一些相關(guān)證書;

　　大三學(xué)習(xí)專業(yè)課，有針對性地學(xué)習(xí)。出色地完成學(xué)年論文，努力將專業(yè)課學(xué)好，對就業(yè)情況有初步的了解;同時，學(xué)習(xí)一些課外知識來輔助專業(yè)課的學(xué)習(xí);搞好畢業(yè)的一系列事，當(dāng)然要出色地完成實習(xí)工作。有一定的收獲，最后為大學(xué)的學(xué)習(xí)、生活畫上一個圓滿的句點。

1.學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)課知識。

2.自學(xué)人力工作相關(guān)知識。

3考取職業(yè)技能資格證書。

4.參加職業(yè)培訓(xùn)。