記得有位企業(yè)家說過，一大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分。最后的結(jié)果完全不同是因?yàn)�，做大事的人所做的每一件小事和所定的目�?biāo)都密切相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成。而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)、無序的，最后即使做完了幾千件小事，也一事(大事)無成。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃就一件大事，是一個(gè)人一生所有與工作相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷過程的構(gòu)畫。職業(yè)生涯是人生極為重要的方面，是社會(huì)與個(gè)人、整體與個(gè)體的聯(lián)結(jié)點(diǎn)。因此，生活教練樂富主張的職業(yè)生涯規(guī)劃著眼于終生發(fā)展和生涯策略指導(dǎo)。

　　生活教練樂富在對(duì)幾百名有發(fā)展?jié)摿Φ目腿诉M(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)時(shí)，他們提出的問題有：

　　· 我想要有一個(gè)針對(duì)下一步發(fā)展需要的清晰的行動(dòng)計(jì)劃，我該如何繪制發(fā)展藍(lán)圖呢?

　　· 我要對(duì)自己的最終目標(biāo)有一個(gè)更深入的了解，我目前的志向適合我的發(fā)展需要嗎?

　　· 要進(jìn)入中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，我需要具備哪些素質(zhì)?我想衡量一下自己目前的狀況，然后制訂一個(gè)計(jì)劃來縮短我與這些領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的差距。

　　以上這些問題或許正是你考慮的，這樣你便需要一張行動(dòng)路線圖，繪制的是你職業(yè)或事業(yè)發(fā)展的軌跡。生活教練樂富建議你從以下三點(diǎn)著手，繪制具體的生涯發(fā)展路線圖。

第一步：分析自己和自己的目標(biāo) (自己的職業(yè)方向定位)

　　“我非常清楚自己要做什么，并決心為實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)而努力奮斗。要獲得成功，必須了解自己，了解職業(yè)環(huán)境及企業(yè)制度，了解你參與的游戲。”周宇就這方面的典范。在對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，你還要問：“我是誰?我以什么為重?我的人生追求什么?在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線時(shí)，了解這一點(diǎn)很有必要。

　　如果你對(duì)自己想干什么、能成為什么樣的人都不清楚的話，可以請(qǐng)教專業(yè)人士。一般情況下，由專業(yè)顧問主持的心理測(cè)量工具能幫助你了解、發(fā)現(xiàn)自己;具體說，就是幫助你了解自我的職業(yè)需要，即自己想要從事什么職業(yè);了解自己的氣質(zhì)與個(gè)性特點(diǎn)，分析自己適合從事什么職業(yè);了解自己的職業(yè)能力及其傾向，看看自己從事什么樣的職業(yè)才能最充分地發(fā)揮潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　當(dāng)你真正了解自己，了解自己的能力，了解你的動(dòng)機(jī)后，你所選擇的工作、企業(yè)以及所做的每一件事都能幫助你實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

第二步：了解自己的公司，包括公司不成文的規(guī)矩

　　了解自己僅僅是第一步，你還必須熟悉公司的成文及不成文的規(guī)矩。這樣你就有必要請(qǐng)教那些“游戲”規(guī)則的老手，并耐心地積累知識(shí)。

　　最佳的辦法是請(qǐng)教你的老板或顧問，問他們：“我想晉升還需要具備哪些能力?需要?jiǎng)?chuàng)造出什么樣的成績(jī)?建立什么樣的關(guān)系?……”周宇在任外資酒店中方總經(jīng)理前，曾在集團(tuán)公司的團(tuán)委工作。當(dāng)時(shí)，他聽從了一位資深經(jīng)理的忠告：“想到下屬酒店任職，首先要進(jìn)入酒店管理中心工作，其次是赴國外培訓(xùn)半年以上。”周宇把這些話牢記在心，兩年后，他成為集團(tuán)最年輕的總經(jīng)理。即使在今天，作為外資酒店的中方總經(jīng)理，他仍然不忘向那些行家里手和經(jīng)驗(yàn)老道的人請(qǐng)教。

第三步：仿效成功人士

　　生活教練樂富在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分成功的經(jīng)理人是通過觀察、仿效他們的高層經(jīng)理的行為來磨練自己的技能、學(xué)習(xí)公司的管理風(fēng)格的。周宇也曾說：“我經(jīng)常自問，我的上司們是怎樣成功的?他們與眾不同之處在哪里?”的確如此，生活教練樂富的建議是，你不僅要分析公司內(nèi)部人士的行為，還要分析、模仿外部公司或同行業(yè)人士的行為。

　　在事業(yè)的進(jìn)程中，你應(yīng)該根據(jù)階段發(fā)展的需要有選擇地模仿不同人身上所特有的素質(zhì)，他們可以是你的同事、上司、朋友，甚至是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　在繪制個(gè)人生涯發(fā)展路線時(shí)，你也不能忽視休閑娛樂、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等個(gè)人因素。這些因素對(duì)你的事業(yè)進(jìn)步、生活成功和人生幸福非常重要，如果處理得當(dāng)，你會(huì)不斷得到補(bǔ)充生命的活力，增加生活的樂趣和幸福。反之，這些個(gè)人因素都會(huì)與你的生活和職業(yè)目標(biāo)發(fā)生沖突，甚至可能影響它們的實(shí)現(xiàn)。

　　最后，生活教練樂富建議你專注自己的目標(biāo)，實(shí)事求是，量力而行。在前進(jìn)過程中，一定要舍得花時(shí)間、金錢去找你的上司和顧問，與他們交流你個(gè)人成功的要素以及其他有關(guān)的問題;同時(shí)，你還要舍得在自己身上花時(shí)間，反思自己的成績(jī)和目標(biāo)。