大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃受其人生價(jià)值取向的高度制約，在不同的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)背景下所形成的不同的人生價(jià)值取向往往會(huì)直接導(dǎo)致不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃都是很好地將個(gè)人理想與社會(huì)需求相結(jié)合的結(jié)果。做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，社會(huì)、學(xué)校及學(xué)生都必須重視人生價(jià)值取向的作用。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生;人生價(jià)值取向;大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃;職業(yè)規(guī)劃

一、新形勢(shì)下的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

　　據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》等資料統(tǒng)計(jì)，十年來(lái)我國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)由1999年的84.8萬(wàn)人上升到的611萬(wàn)人，而高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑。據(jù)全國(guó)人才流動(dòng)中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%。這兩組數(shù)字的一增一減，非常直觀地告訴人們：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，每年都會(huì)有大批的大學(xué)畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)。實(shí)際上這也就是人們所說(shuō)的大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)630余萬(wàn)人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量更大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。

　　這些都促使人們對(duì)目前的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育進(jìn)行更多的思考。從理論角度分析，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)崗位不是一個(gè)常數(shù)，而是一個(gè)變數(shù)。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，具有高等教育水平的職業(yè)崗位必將增加;另一方面，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，可能會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)�；�于此，美國(guó)著名教育社會(huì)學(xué)家、加利福尼亞大學(xué)伯克利分校公共政策研究生院教授馬丁·特羅在考察發(fā)達(dá)國(guó)家的高等教育大眾化進(jìn)程之后說(shuō)：“幾乎沒(méi)有畢業(yè)生過(guò)剩的證據(jù)。”

　　那么，我國(guó)為什么會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題呢?又到底“難”在何處呢?仔細(xì)考察我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)兩個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是在總量上，我國(guó)大學(xué)生仍然滿足不了現(xiàn)代化的需要。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的高等教育仍然很落后。如美國(guó)高等教育毛入學(xué)率高達(dá)82%，日本、英國(guó)、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家均在50%以上，韓國(guó)、菲律賓等國(guó)也在30%以上。而我國(guó)2007年的高等教育毛入學(xué)率只有23%，因此，我國(guó)的高等教育規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大，以培養(yǎng)更多的合格人才來(lái)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。另一個(gè)特點(diǎn)是，局部高新技術(shù)人才供不應(yīng)求，人才分布不太合理。在我國(guó)7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺。針對(duì)這一問(wèn)題，我國(guó)一些專家學(xué)者和大學(xué)及有關(guān)機(jī)構(gòu)開展了相關(guān)調(diào)查。

　　2005年北京師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)研究課題組對(duì)北京市34所高校的6000名大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)行為和意向調(diào)查。課題組將單位劃分為8類，即黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有大中型企業(yè)、外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、學(xué)校和其他。調(diào)查結(jié)果顯示：外企是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選單位，占近30%，選擇黨政機(jī)關(guān)的將近20%，高新技術(shù)企業(yè)則排在了第三位。

　　2006年河北大學(xué)對(duì)全國(guó)11所大學(xué)在校大學(xué)生的擇業(yè)意向及行為進(jìn)行了調(diào)查。在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上，有46.3%的大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)把“工作條件好，能發(fā)揮個(gè)人才干”放在了第一位;有23.4%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首先考慮的是“收入高、待遇好”的單位;有19.7%的大學(xué)生要求所選職業(yè)要“學(xué)習(xí)條件好，有利于深造”;在就業(yè)地域的選擇上，35.9%的大學(xué)生選擇沿海開放城市，32.6%選擇直轄市，愿意回家鄉(xiāng)的學(xué)生也只有3.2%。

　　眾多的調(diào)查都表明，大學(xué)生理想中的職業(yè)，收入因素占據(jù)相當(dāng)重要的位置。擇業(yè)時(shí)，大學(xué)生不同程度地存在著追求實(shí)惠和功利化傾向。在職業(yè)取向上，他們把擇業(yè)范圍定在都市或大機(jī)關(guān)、大單位;在職業(yè)的去向上，不僅要選城市、選職業(yè)、選單位，而且要講條件、講福利、講待遇。

　　由此可見，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難不具有普遍意義，也就是說(shuō)，這種就業(yè)難并不是說(shuō)大學(xué)生什么工作都找不到，更多的是指大學(xué)生在發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市及高薪崗位就業(yè)難。之所以出現(xiàn)這種情況，與大學(xué)生價(jià)值取向上存在一定的偏頗密切相關(guān)，或者說(shuō)大學(xué)生的人生價(jià)值取向是影響其職業(yè)生涯規(guī)劃的重要因素。

二、1949年至今我國(guó)大學(xué)生的價(jià)值取向與職業(yè)選擇

　　價(jià)值取向是人們?cè)谧陨硪欢ǖ膬r(jià)值需求、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值判斷和價(jià)值選擇作用下，在一定場(chǎng)合以一定方式采取一定行動(dòng)的價(jià)值傾向。個(gè)體不同的人生價(jià)值取向往往會(huì)直接導(dǎo)致不同的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃要受其人生價(jià)值取向的高度制約，在不同的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)背景下所形成的不同的人生價(jià)值取向往往會(huì)直接導(dǎo)致不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　我國(guó)大學(xué)生價(jià)值取向大致經(jīng)歷了塑造與一元、極端與破裂、再造與分化、現(xiàn)實(shí)與多元四個(gè)時(shí)期。

　　1.人生價(jià)值取向的塑造與一元時(shí)期(1949年至1965年)

　　這時(shí)期的大學(xué)生把社會(huì)和集體利益看得高于一切，把社會(huì)的最高利益當(dāng)做最高利益，把獻(xiàn)身于社會(huì)公共事業(yè)看成是人生價(jià)值的全部，奉行“一生交給黨安排”、“我是一塊磚，東南西北任黨搬”、“到基層去，到邊疆去，到祖國(guó)最需要的地方去”。

　　這一時(shí)期的大學(xué)畢業(yè)生分配采取高度集中統(tǒng)一的指令性計(jì)劃分配。學(xué)校既不需要開展過(guò)多的就業(yè)指導(dǎo)也不必談生涯規(guī)劃的問(wèn)題，學(xué)生集中精力搞好學(xué)習(xí)即可，不必過(guò)多考慮就業(yè)問(wèn)題。當(dāng)時(shí)大學(xué)生在校期間個(gè)人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和選擇的空間是很小的，但是應(yīng)承認(rèn)，他們有自己的生涯規(guī)劃，他們?cè)?ldquo;無(wú)私奉獻(xiàn)、國(guó)家和集體利益高于一切”的價(jià)值取向下積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，服從國(guó)家分配，在走向各自的工作崗位后又為之奮斗，只是他們更多的是在國(guó)家、民族、集體的利益之上去規(guī)劃自己的人生，在為國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。

　　2.人生價(jià)值取向的極端與破裂時(shí)期(1966年至1976年)

　　####開始后，政治標(biāo)準(zhǔn)成了評(píng)價(jià)一切的首要標(biāo)準(zhǔn)和唯一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人價(jià)值徹底否定和對(duì)社會(huì)價(jià)值絕對(duì)肯定。但隨著知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)以及大學(xué)生到農(nóng)村、工廠部隊(duì)接受“再教育”運(yùn)動(dòng)的開展，殘酷的政治斗爭(zhēng)和嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)生活促使他們開始獨(dú)立思考許多問(wèn)題，個(gè)人價(jià)值取向與社會(huì)導(dǎo)向絕對(duì)一致與高度統(tǒng)一開始破裂。

　　1966年文化大革命一開始，高考就取消了。直到1971年，大學(xué)才重新開始招收“工農(nóng)兵大學(xué)生”，畢業(yè)生分配實(shí)行“社來(lái)社去”的政策，畢業(yè)后回原單位工作。這一時(shí)期的大學(xué)生不僅在當(dāng)時(shí)的價(jià)值導(dǎo)向和自己的價(jià)值取向影響下能安心回原地工作，而且還有部分學(xué)生主動(dòng)要求到邊疆，到即使是在今天也不被社會(huì)大眾認(rèn)可的行業(yè)工作，去實(shí)現(xiàn)“革命理想”，這是與當(dāng)時(shí)特定歷史條件下的社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向和個(gè)人的人生價(jià)值取向密不可分的。

　　表面上看，他們沒(méi)有進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，但是深入思考一下，他們當(dāng)中的許多人之所以能在后來(lái)的工作中逐漸擔(dān)負(fù)起了國(guó)家建設(shè)的重任，成為各行各業(yè)的骨干力量，成為了著名作家、企業(yè)家、主持人、專家學(xué)者等等，仍然是一個(gè)將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)、規(guī)劃個(gè)人發(fā)展的過(guò)程。即便是有一些人作出了不符合社會(huì)發(fā)展要求的選擇，他們也仍然是在自己的價(jià)值取向之下進(jìn)行規(guī)劃，只是帶有“極左”的痕跡而已。

　　3.人生價(jià)值取向的再造與分化時(shí)期(1977年至1992年)

　　大學(xué)生開始認(rèn)真地、系統(tǒng)地、深入地思考和討論人生價(jià)值觀問(wèn)題，出現(xiàn)了一次重大的轉(zhuǎn)折性變化，主張兼顧社會(huì)利益和個(gè)人利益，認(rèn)為人的價(jià)值既包括個(gè)人對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，也包括社會(huì)對(duì)個(gè)人的尊重與滿足。他們對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)已從單一的對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)利益與個(gè)人利益有機(jī)結(jié)合與和諧統(tǒng)一上來(lái)。

　　這一階段的高校畢業(yè)生分配經(jīng)歷了從“指導(dǎo)性計(jì)劃分配”(高考恢復(fù)到1985年)到“一定范圍內(nèi)的‘雙向選擇’”(1986年到20世紀(jì)90年代初)的轉(zhuǎn)變。

　　縱觀這一時(shí)期，對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)行計(jì)劃分配，協(xié)調(diào)人才資源，從而有重點(diǎn)地保證了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)部門和老少邊窮地區(qū)的人才需要。按照職業(yè)生涯規(guī)劃的概念理解，這使得大學(xué)生在校期間個(gè)人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和選擇的空間不大，但相比之前又有了一定的增多，他們已可以“選報(bào)志愿”，并逐步過(guò)渡到“在一定范圍(地區(qū)范圍、行業(yè)范圍)內(nèi)自主擇業(yè)”。這時(shí)期的大學(xué)生與建國(guó)初期的前輩一樣，仍然主要是在國(guó)家和社會(huì)需要優(yōu)先的價(jià)值觀基礎(chǔ)上注重自身利益，更加主動(dòng)地開展自己的生涯規(guī)劃，并同樣在自己的崗位上為國(guó)家作貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。

　　4.人生價(jià)值取向的現(xiàn)實(shí)與多元時(shí)期(1992年至今)